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有关薪资结构的一点咨询

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-2-4 16:44:00 |只看该作者 |正序浏览

[em43] 我们公司是一家三资企业﹐在设厂初期也不知道听到哪里讲的说薪资结构是60%底薪+40%津贴。我查过一些文件资料﹐可均无明确记载。请各位前辈/高人赐教了。

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Franktam

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编修

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9楼

发表于 2005-3-9 09:04:00 |只看该作者

RE:有关薪资结构的一点咨询

简单的说，高底薪是为了吸引人才，变动收入是为了激励员工，福利成本是为了更好的保留员工，所以根据企业不同时期不同的用人定位，应该选择并制定适合自身的薪酬结构。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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IDEA

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8楼

发表于 2005-3-8 22:43:00 |只看该作者

你是对的，朋友。

[em05]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一二一

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举人

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7楼

发表于 2005-3-4 14:41:00 |只看该作者

RE:有关薪资结构的一点咨询

没有规定的或者固定的模式,根据本企业实际情况参考行业及同类企业作法

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taihehr

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6楼

发表于 2005-2-23 09:32:00 |只看该作者

同行的薪资结构值得参考

最直接的方法是参考同行的薪资结构。 ◆如果你在招聘的过程中对员工的薪酬定位感到困惑？ ◆即使找到猎头公司是否经常因为后续的薪酬福利提供水平而无法利用最合理的资源留住最合适的人才？ ◆如果你需要调整公司薪酬结构但是无法找到合理的市场依据？ ◆你是否参与过薪酬福利调研但却对简单的网上数据收集结果的可信度持怀疑的态度？太和顾问公司顾问式的薪酬福利调研，通过基准职位列表，岗位职责描述，职位匹配，定制分析等专业流程帮助企业了解行业薪酬福利状况和企业薪酬福利水平在行业中所处的地位。 http://edu.sina.com.cn/focus/taihe/index.html 以上链接为新浪网对太和顾问各行业薪酬福利调研分析文章（文章中包括对行业薪酬福利现状的阐述，行业间的对比等数据和图表描述，请浏览。如果您还希望了解更多太和薪酬福利调研的流程和方法方式请回EMAIL：peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272（周先生）向我们索取。太和顾问公司为全国最大的薪酬福利调研公司： 1.为FESCO外企服务集团的全资子公司，是全国唯一拥有研发中心的顾问公司，拥有全国最大的薪酬福利数据库。 2.目前已经开展了全国接近100个行业的薪酬福利调研。 3.拥有全国知名人力资源专业杂志《中国新时代》目前太和顾问正在深圳开展的调研项目有：深圳IT高科技，珠三角高科技制造，全国SP行业，游戏行业，珠三角物流行业，华南医药行业，华南房地产，华南物业，华南酒店，汽车制造行业，汽车销售，快速消费品，金融行业等行业。

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