对于无效劳动合同，员工如何保障他的权利

瑷妃

进入公司，和老板签订的一份全英文的合同，试用期为6个月，正式合同期为试用期后的1年。然后又和外服签订了服务合同。我应视哪份合同为合法的合同，就我所知全英文合同是无效的用人合同的话，现在我已做满3年，但公司也重未续签过合同，而且外服也只签了2年的。我想要了解对于无效的劳动合同或事实劳动，我还能得到什么法律的保障？ % D0 U% h8 f+ u" h% e我需要朋友们的帮忙？特别是懂上海劳动法规条例的。

灵逸如梦

你想怎么样？ 对于你来讲，一般以外服的合同为准， , S. U, E) g5 M5 K8 l如果和老板签订的英文合同，凡对你有利的条款，你可以要，凡对你不利的条款，可以以外服的来抗辩。 另外，要说明一点的是：合同是否有效，并非尔等说了算，而是要仲裁、法院来裁定。 以你现在的情况，就是两份合同都到期，但都没有续，而你还在继续做，那么，对你来讲，公司在任何时候与外服说不要你了，除非是你严重违纪（其实这点也有待商榷），不然，必须要给经济补偿金。 我不知道你还要什么法律保障？