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[求助] 问员工公出请假原因，被骂挨批

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sqyspy    

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发表于 2012-7-23 09:19:14 |只看该作者 |正序浏览
员工直接拿公出单，请假单让我签，公司目前请假公出比逃课还简单，想上班就上班，有私事就公出，一公出一天都没影了，实在不行就请假。我问原因，很难有明确的答案。我问多了，居然有员工直接回跟你有什么关系，签还是不签，别以为当个芝麻官就当自己是什么东西。因为没明确的答案，我拒签，员工大吵大闹，几次以后，领导责备我态度不好，虽然想法是正确的，但是方式是错误。那谁能指点我什么方式是正确的？
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紫贝壳_hr    

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发表于 2012-7-28 14:35:44 |只看该作者
员工的直属领导先签字啊，然后才算你的事情吧！~
世界很大，个人很小，没有必要把一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中，总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，
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Cynthiavee    

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发表于 2012-7-27 14:28:22 |只看该作者
这个流程也太不对了吧，还有这么憋屈的HR么，上下沟通，严格控制流程，如果已经成为积习改变不了的话我看还是果断离开吧，在这种环境下恐怕工作时间越长越退步了
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无为域    
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发表于 2012-7-27 12:51:11 |只看该作者
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cocodqm    

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发表于 2012-7-27 12:34:28 |只看该作者
挑战你的权威，忽视你的存在。。。。
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PP姐    

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发表于 2012-7-27 11:30:17 |只看该作者
你们公司的制度是咋样的啊？
如果不坚强，懦弱给谁看?
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平安幸福    

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发表于 2012-7-26 20:12:43 |只看该作者
我建议你好好规范一下考勤管理制度。关于请假和公出的。年龄小不是问题，做领导是需要威信和艺术的。
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潜潜爱 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-25 20:32:53 |只看该作者
我也是新人  现在还没做这个  只是招聘 看你的问题 你应该先树立威信
不断地成长 向前辈学习
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zfx1992    

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发表于 2012-7-25 09:17:47 |只看该作者
应该让部门主管签字，然后在转交人事备案
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irenhly    

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发表于 2012-7-24 16:58:21 |只看该作者
根据实际情况吧。如果确实有事，偶尔可以忽略一下——谁不能没有个事呢。如果太过频繁又理由千奇百怪，就坚决拒绝，决不姑息
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