过半数职场新兵跳槽只为6000月薪，浮躁心态不利于职涯成长

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对于一个入职近5年的职场“新”兵，想让他离开原来的工作岗位并不困难，只需要月薪6000，不管企业曾经给予他多少关怀与帮助，只要月薪能够在6000，他们就会选择跳槽。
+ Y2 R6 e  K; R* y/ @    据一览英才网HR研究院最近进行的一项职场人职涯规划与薪酬关系的研究发现，过半数职场新人对自我价值的认知集中体现在薪酬上，而职位薪酬的高低几乎成了决定他们去留的唯一因素。
: e; n1 q. m- v5 M  f3 J    参与此次调查的职场人士普遍具有较高学历，其中41.45%是大专学历，45.34%是大学本科学历，由于工作岗位以及所学专业不同，他们的月薪大致分布如下图：

    调查表明，近两成职场新人的月薪在3000~4000，而援引网络公开数据，自2011年以后，一线城市的应届生毕业起薪均达到2500左右，这说明，工作两到三年的职场人士，其薪酬的涨幅是较为缓慢的，通过数据可以看到，仅有26%的职场人士其薪酬在4000~6000的区间，相比一线城市高昂的生活成本以及家庭生活的需要，多数工作超过4年的职场人士选择以跳槽来完成薪酬的跳跃式增长，而月薪6000是他们的心理下限。
    一览英才网HR研究院个人职业生涯规划专家傅女士指出，对于一些技术性以及实践要求较强的职位而言，个人从业生涯的不合理中断很有可能直接限制今后的发展，特别对于一些日新月异的行业，如医药医械、新能源、软件/互联网等，职业中断时间超过3个月就很有可能面临较高的学习成本。因此，在未找到符合理想标准的职位前，职场人士应该选择通过与在职公司就薪酬问题进行沟通来实现薪酬的增长。盲目跳槽的浮躁心态不仅不利于自身待遇的提高，反而有可能影响自身职业生涯规划的实现。
( |- S4 z; @5 P2 G! X3 l    对于企业，傅女士建议企业能够制定较为合理的薪酬增长机制，毕竟如今作为职场主力的80后也开始面临成家立业的压力，企业如果能够提供明确的薪酬增长机制势必可以提高企业对80后的凝聚力。
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