2012年一季度园林行业人才流动趋势分析

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一季度园林行业人才流动趋势呈现施工吃香，由南向北的趋势。
    一览英才网HR研究院援引园林英才网相关数据表明，一季度，园林行业人才流动趋势总体平稳，略有上扬。其中，园林设计人才招聘以及园林施工招聘较前一季度分别上涨14.9%和18.2%，扣除春节因素影响，实际上涨幅度分别为17.6%和21.2%，均符合市场预期。
) v# A8 D+ w* O0 h+ W0 I    一季度园林行业人才流动趋势如下图：

    由图分析可知，受春节影响，一月份园林行业人才的流动意愿较低，但在元宵节前这种情况就被高涨的求职意愿所代替，进入2月份，人才求职流动意愿达到高峰，3月初有小幅下挫，至3月中旬，受制造业回暖影响，园林招聘需求重新高涨，人才求职意愿也进一步提高。3月末，受清明节影响，人才求职趋于平缓。
    一季度人才求职意愿是园林行业供需情况在人力资源市场的直观反映，与人才求职情况相对应的是企业招聘情况，如图：
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    从图中可以看出，与人才求职的周期相比，企业招聘一直处于较高位置，且周期连贯性较强，自春节过后，企业陆续发布招聘信息，至2月中旬达到一季度高峰，其后，招聘一直维持在高位，扣除网站经营因素影响，企业的实际招聘情况应该还要略强。
    分职位趋势看：园林施工及江南园林设计职位招聘呈上升势头，传统园林设计以及施工职位招聘较平稳，一季度全国新增园林仅924万亩，且传统园林增幅较慢，从事园林施工以及维护的职位增幅基本不大，而由于新增园林中约43%是空中花园等建筑插画，这些职位的招聘在一季度呈现明显上升。另外，由于一季度居民用电增长较快，园林配送系统加大了保障力度，加之地域用电不平衡，园林维护系统人才的招聘在一季度也独树一帜。

（图：一季度园林招聘职能分布）

    分学历看，一季度园林行业人才流动更显高学历特征，一些硕士、博士由于家庭或追求更好的发展等原因加入到人才流动大军中，占据人才流动近一成的比例。

    另外，原来一些从事管理以及较基础工作的工人，由于改制以及投入较少等原因也呈现集体求职的现象。这说明我国房地产行业调整已经开始影响到产业链下游，预计今后这一比重的人才流动会进一步扩大。

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