关于年终奖的劳动纠纷，请帮忙

susan_102

我司有一员工，今年10份提出辞职，于05年2月份打电话至公司要我司支付年终金，如不支付，就向仲裁机构提出仲裁，请大家帮帮忙？有什么建议吗？ 0 i, X c+ H& T6 RPS，在与其签订的劳动合同中有注明年终有第13个月的工资作为年终奖

婷

仲裁判的关键是公司文件规定年终奖的发放条件的，如果没有条件的，则按在你公司服务时间等额计算。建议规定按年底在册名单计算。

油楻前

企业要支付的可能性很大。 5 `! V* x: Z( [: O需支付的费用按服务的月份。

半支烟

仲裁时效是从知道或应该知道自己权益被侵犯之日起算起,现在才2月呵[EDIT]用户“半支烟”于2005-2-22 15:51:02编辑过此帖。[/EDIT]

susan_102

关健是这家公司对于年终奖是没有具体规定细则，这就是麻烦之处，而法律明文规定又没有对此做出相关规定，所以该员工可以年薪公司未支付或拖欠支付的理由申请仲裁 不过仲裁书到现在我都没有收到，我想可能是过了仲裁时效了，因为他是10月份离职的，按60天的时效计算的话仲裁应该是不会受理的，现在只能等是否会有法院的起诉书了

老小

把原来发年终奖的要求发出来看看吧

joanxx

如果没有写明一定要工作至年底（12月31日）才有年终奖金的话，我觉得也可以这样理解：每月应付工资的总和/工作月数＝年终奖。 h1 A, R9 h: b! P1 m我也想知道结果到底怎样了？

lyf_hr

我想年终奖的含义是对工作到年终的员工给予奖励,即满十二个月的情况,如不满十二个月,按公司的实际规定来执行,而此前离职的员工是没有理由得到此奖的!

dangxiao

同意三石观点,不用付

supey

你们公司关于年终奖有没有做具体的规定呢？还是随机的？要分清楚。若有规定则按规定办理，没有规定仲裁机构是否受理后，你们公司还的按一定的比率给的。