能拿到什么样的补偿

世离

入职两个月没签任何合同，现在离职的话能拿什么补偿呢？需要我拿出什么证据？

chenbing200601

类似情况一般是由用人单位承担举证责任吧。可以采取仲裁的办法。

世离

geniusacn 发表于 2012-7-26 12:13
$ p3 c0 x4 K4 T: c+ `) n2 M& [看来只能用你的电子邮件工资单了。。先试试看仲裁是否接受吧~

嗯，好的谢谢。

geniusacn

世离 发表于 2012-7-26 12:01
这没考勤卡。。

" S1 c6 i- J, \  d' A$ b看来只能用你的电子邮件工资单了。。先试试看仲裁是否接受吧~

世离

geniusacn 发表于 2012-7-26 11:14
你先要求仲裁吧~平时你们上班有刷卡神马的吗？仲裁会要求公司提供考勤记录的~也可以和公司先商量~如果公 ...

这没考勤卡。。

Amandaluo

考勤记录
5 {! c. S9 `5 w# Y1 @每月发放工资的银行清单

geniusacn

世离 发表于 2012-7-26 11:09
额 这个不好办 我们工资单都是电子邮件形式的 别人也不会为我得罪公司啊 ...

) ?& K2 S. O% q, [: b- V! F% h你先要求仲裁吧~平时你们上班有刷卡神马的吗？仲裁会要求公司提供考勤记录的~也可以和公司先商量~如果公司同意你的要求的话就不用弄到仲裁啦~公司也会嫌劳动仲裁麻烦的~

世离

geniusacn 发表于 2012-7-26 10:54
/ T# P/ n7 p6 M9 o; u这个应该可以算吧~最好还有你本人签收的工资单~但是这个掌握在公司手上应该不好拿~可以作为证据的还有你 ...

. L* ?6 a' D9 Z: c  v额 这个不好办 我们工资单都是电子邮件形式的 别人也不会为我得罪公司啊

geniusacn

世离 发表于 2012-7-26 10:43
& O- z1 r) D& @9 z7 d那我 有电子邮件方式的工资单算不算证明呢

1 C6 }! w- B$ V2 @- T! D8 ^$ ~这个应该可以算吧~最好还有你本人签收的工资单~但是这个掌握在公司手上应该不好拿~可以作为证据的还有你的考勤记录和其他同事的证言~应该比较好举证吧~

世离

geniusacn 发表于 2012-7-26 10:42
+ r! E. Y2 w, `/ Q4 [  N到岗后一个月内不签订劳动合同的从应签订劳动合同之日起支付双倍工资啊~

那我 有电子邮件方式的工资单算不算证明呢