设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2327|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

如何管理离职员工也是一门学问?

[复制链接]

193

主题

9

听众

8645

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-1
最后登录
2013-3-19
积分
8645
精华
0
主题
193
帖子
708
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-26 11:02:31 |只看该作者 |正序浏览
现在很多企业没有注意到离职员工的价值,其实最有价值的就是离职员工,他们能够反应出一个企业的内在文化和修养,如何管理离职员工也一直处在空白期,很多离职员工是怀着对公司的热爱离开的,也有怀着感激而离开的,而他们的离开有的是迫不得已,有的是被离职,而有的是想换行业,有的则是不喜欢现在公司的环境。有多少HR真正的统计过为何员工要离职,是企业本身的原因,还是员工本身的原因,是给的钱多就是好事情吗?大家怎么样看待离职员工的问题呢?请大家都讨论一下!
! l5 d0 z) j; T+ Z+ C/ a2 L

10

主题

4

听众

2752

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-4-12
最后登录
2016-8-19
积分
2752
精华
0
主题
10
帖子
144
7
发表于 2012-7-28 19:53:27 |只看该作者
深挖员工的离职原因是一门技术
回复

使用道具 举报

193

主题

9

听众

8645

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-1
最后登录
2013-3-19
积分
8645
精华
0
主题
193
帖子
708
6
发表于 2012-7-27 16:07:59 |只看该作者 |楼主
syy注册 发表于 2012-7-27 11:59
6 o0 F; D. P: W& O为什么???

& y3 \- O* p6 ~3 @0 Z' l$ \9 f5 ~哦!好的!
回复

使用道具 举报

193

主题

9

听众

8645

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-1
最后登录
2013-3-19
积分
8645
精华
0
主题
193
帖子
708
5
发表于 2012-7-27 11:59:55 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-7-27 08:43 8 l2 ?# g/ A/ n; \0 M* B
保持一定的流动率也是好事!

7 z! t2 C6 d& ]8 B为什么???

点评

小差火  因为组织管理要求如此!  发表于 2012-7-27 15:31  回复
回复

使用道具 举报

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2012-7-27 08:43:10 |只看该作者
保持一定的流动率也是好事!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

100

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-11
最后登录
2015-12-23
积分
14894
精华
0
主题
100
帖子
1712
板凳
发表于 2012-7-26 20:49:13 |只看该作者
我们公司倒是有离职调查,流于形式。大多数人离职的理由是因为薪酬,但老板不认同,他认为给员工的薪水不低了。
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

864

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-7-23
最后登录
2012-11-28
积分
864
精华
0
主题
0
帖子
92
沙发
发表于 2012-7-26 13:49:05 |只看该作者
等待高手
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册