关于员工请长期病假而不能提供相关证明的问题，该如何...

波的炜博

周日，某员工妇夫二人（其中女工为我司员工）外出游玩，出现交通意外，报警后交警判定为车辆司机全责，员工向公司其所在部门领导详细说明了情况，并提供医生开具的休假单，问题是休假单长达两个月，而员工自己叙述，每天都在医院住着，除刚进医院时做了检查和处理外，后来没有用药，也没打针。
% N7 A) Y, m* B/ s- z7 ?( ]1 Q今天又来公司要求请长达两个月的病假，也拿不出医院的费用发票。
: G, l. Q. j* M. ~3 R$ l我目前能做的就是先让她安心养病，但问题早晚都要解决的，请高人指点！
6 O& c" ~# j. b9 }2 P

boboxrq

看医院的资质，相关病假的证明资料（挂号单、病例、住院证明、长病假医生证明等）

baobaot191

我们正遇到这样的人。。

ada.qian

可以书面通知员工提交病假证明或就诊记录证明，文本可以这么写
                               关于限期提供病假证明的通知
" K" ~2 s2 ]# K* A" XXX先生/女士，您好！
5 b( z- z4 `1 X" @% I       鉴于你提交的病假证明“诊断证明书和就诊记录”因医生字迹潦草，公司无法了解你的请假理由以及医生给你开具的病假天数。故公司现书面通知您：请您于XXXX年XX月XX日前提供明确的医生书写的诊断证明书及就诊记录内容，如有做手术请提供医院的相关证明，以便公司据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数，否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照旷工处理。
3 o* K6 p/ a2 x3 H8 c       特此通知！
         关于限期提供就诊记录的通知
# Y* A! C& R& f) R& U' e, q$ ]) W2 iXX先生/女士，您好！
! B, N! l0 R3 O0 J! @5 p6 w       公司于XXXX年XX月XX日收到你委托部门同事代交的XX医院于XXXX年XX月XX日开具的因早孕反应建议全休两周的诊断证明书，根据公司《员工手册》和考勤管理制度等的规定，员工请病假应同时提交医保范围内医院出具的病假条及就诊记录。若不能提供此两项证明，则按事假处理。故公司现书面通知你：请你于XXXX年XX月XX日前提供下述证明：
          1、XXXX年XX月XX日当天在XX医院的就诊记录，如：挂号单、病历本、处方单、化验单、缴费单等。
       收到上述证明后，公司将据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数。否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照事假处理。
       特此通知！            
- g4 ~  [( F% H
! m9 b; ^2 B! a. h公司盖章后以EMS形式寄至员工住址（可多个）并保留快递单，如果员工在规定时间内没有提供则开具解除劳动合同通知单以同样的方式送达该员工。
/ z! W2 E; V! Y2 }! i+ _以上方式仅供参考                                                         

xrktina

其实这个不是提供不了资料的病休员工的问题，应该很可能是虚假病假或者小病大养的问题
9 O- `* D' J( s# r# O* d) Y怎么处理虚假病假和泡病假的问题，首先得从制度上保障：1）明确对于虚假病假的处理规定；2）第二对于病假的审批权限最好严格，层级审批（3楼的已说明）；3）公司对于病休的审批资料有复审权，所以制度上最好约定对于各种情况的处理，比如A、对于医院的资质的规定；B、多少天以上的病休除病休证明外，需要提供病历、发票、用药清单等相关资料一并核实等；C、什么情况下，公司可要求员工到相关制定医院复查，并以复查结果为准，如出现虚假资料骗取假期的情况作什么处理（不过要注意不能特别影响员工的便利）。
4 @: }3 h: ?& v3 X其次，做好对员工的跟进，公司可适当安排探望，跟主治医生核实员工病情恢复情况；必要情况可陪同员工复查。

李乐薇

波的炜博 发表于 2012-7-26 21:13
其实，我更关心的是怎么样证明她是泡病假的问题，以及如何处理泡病假的员工！ ...

如果员工真的想泡病假，也没辙，唯一的方法就是按公司的规定，按病假工资给予发放。

小差火

检查也需要钱吧？难道没有发票？

波的炜博

其实，我更关心的是怎么样证明她是泡病假的问题，以及如何处理泡病假的员工！

平安幸福

能问一下贵司的请病假在考勤管理制度中是否有具体管理规定？
: H5 v' C1 Z6 k. k3 M4 I$ G2 V我司的规定如下：
$ z6 g) |/ e/ d+ p( y+ C
（1）员工病假期间享受病假工资，按病假工资按照即北京市最低工资标准的80%计发。
（2）请病假的员工，须在上班前24小时内电话通知部门经理和人力资源部；患重病时，须在3天之内由本人或其他联系人通知部门经理或人力资源部。申请病假的最小统计单位为4小时。
（3）员工休病假应于当月考勤申报时出具经过审批的《员工请假单》和医疗保险定点机构出具的病假证明和病历处方收据。员工反复请病假，公司可以要求员工到指定医院进行体检。
( B& K8 J4 i4 s0 ?; Z （4）员工连续30天休病假，即进入医疗期。医疗期期限及待遇按照劳动法规定执行。
- |: y% |& W. }6 I, o& @8 h9 j11、考勤管理
- e1 f/ w" k% E: u  {: F
（1）员工请假均需填写《员工请假单》，需要提供相关证明的必须附带齐全。
# [) t! R7 K, H6 p9 D（2）假期审批权限
6 F3 ]8 ?$ S% b4 C' q请假天数        批准人
2天（含）        部门负责人
0 z! |- n! G) G8 N% J, i" Y% [3-6天（含）        部门负责人与人力资源部经理联合批准
6天以上        部门负责人、人力资源部经理及VP或厂长联合批准
9 g$ |, }3 \4 \( i1 S2 E# |/ z
' V& n, V( s9 ]* X8 c5 k  N审批权限中规定的审批天数仅限员工当月的假期累计。经理级以上管理人员请假，必须由主管上级领导审批。

tptp13303

根据员工工作年限确定医疗期，医疗期之内需要医院开具的休假证明，无证明按旷工，如无医疗期满仍不返回工作可以解除劳动合同