企业通用职位薪酬曝光

顺予

根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。 北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。 在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。 在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4%左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右，2000年到2001年度增幅达到10%，2001年到2002年增长11.6%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。 调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%、59%、49%建立，服务项目分别为： 劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。 奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。

taihehr

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wusongmei

结论如何来的？

会说话的帽

数据的来源?

静水之源

我也特别想知道该怎样收集这些数据，这样客观并且极具说服力，还请高人指点！谢谢

快乐你我他

可以考虑使用

Franktam

这些数据太老旧了，21世纪国际上标准职位有472个，薪资增长节奏也已经放缓，快速消费品的薪资指数丝毫不亚于高科技行业，呵呵。

一二一

佩服佩服,请教斑竹,你的这些信息来自何处呀?做HR的,太需要这类数据来作说服老板的论据资料了

会说话的帽

是啊！是啊！[em33]

金光闪闪

班主怎么有这么多的高见和调查数据，相比之下我真是太孤陋寡闻了。佩服啊！偶像！我也想做班主一样的HR。不知道班主工作多久达到的这种境界？