高温津贴发放行业差别大 工作中暑可享工伤保险

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　热浪来袭，劳动者在35℃以上露天工作有何保障?

   高温津贴：多数按月发 行业差别大

　　虽然高温补贴政策每年都在执行，但高温作业人员能否真正拿到高温补贴，又另当别论了。在快餐店工作的小李说：“我们没有补贴，也不敢向老板要，怕丢了工作。”
　　环卫工人张阿姨顶着烈日清扫马路，她每天的工作时间为早上5点到8点，下午1点到6点。张阿姨说，往年都有补贴，分两次发，一个夏季共发120元左右。“去年还发了两箱菊花茶，今年就不清楚了。”
　　而同样是清洁工人，为社区所聘用的李师傅说，他们每年夏季的高温补贴只有50元，“不过气温最高时段，我们一般没有安排工作。”
　　小林在一家塑料厂上班做品检，她的工作车间没有空调，夏天温度很高，刺鼻的塑料味很熏人，她只好戴着口罩上班。小林说，厂里每年发3个月的高温津贴，一个月100元，算入总工资。“虽然钱很少，但我们都很重视，在大热天多少是个安慰。”
　　邮递员小林单位的高温津贴每个月固定150元，一年发4个月。
　　与按月、季度发放不同，小黄的高温津贴按天算的。2009年，小黄大学毕业后在一家建筑公司做施工员。直到去年企业进行一次安全生产管理培训，他才知道用人单位在夏季施工要发防暑降温费。小黄说，他们的高温津贴每人每天10元。

　　政策解读
　　高温津贴的相关政策规定：35℃以上露天工作应发放高温补贴，。
　　什么是高温作业?
　　用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，即为高温作业，应当发放高温津贴。

　　在高温天气下，用人单位向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，是否还需向职工发放高温津贴?
　　5月-9月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，也应按照规定向高温作业人员发放高温津贴，不能通过发放清凉饮料等防暑降温措施来代替高温津贴的发放。

　　因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣工资?
　　用人单位不得因高温停止、缩短工作时间扣除或降低职工工资。
　　劳动者因工作原因引起中暑，能否享受工伤待遇?
　　高温作业中暑经诊断为职业病的，按照《工伤保险条例》等有关规定，认定为工伤并支付工伤保险待遇。
　　对用人单位未按规定发放高温津贴的行为，劳动者应如何维护自身权益?
　　对用人单位未按规定发放高温津贴的行为，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，或依法申请劳动争议仲裁。

laifu001@126.co

学习了！！

laifu001@126.co

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亲宝宝

学习了，谢谢分享

jxhmaggie

我们公司夏季每天发饮料，每个月还发200元的高温津贴

ygmolly

我们公司后道有高温费的，空调车间没有

一家三口

我们公司对于个别工作环境温度过高的岗位有200元的高温补贴。