哺乳期旷工怎么算？

转瞬、夏巳逝

现在还在哺乳期内，公司将我调到比较远的店，我也同意了，但是店里有很多老鼠，非常害怕，就跟单位领导请示请人来检查一下，结果领导叫我自己逮老鼠，说逮不到就把老鼠赶出去，单位没有人是负责逮老鼠的，于是直接上单位找领导，要求调动到别的店，领导说下午交我回家休息，第二天依然叫我去原来的店，我没去，实在太害怕，单位现在就算旷工将我开除，这样合理吗？我能要求赔偿吗？

conankid

各种法律法规公司制度连带单位没人情员工顶着三期保护伞违纪全被说完了。。
, N) c+ Q* X" ~! A/ n我单纯来吐槽下一（或多）只老鼠也能引发劳动纠纷。。。逆天的老鼠啊。。。。。

hansenyi

“叫我自己逮老鼠，说逮不到就把老鼠赶出去”劳动舍同没有这一条吧。

# w; {5 A! S; v6 ?0 G3 _0 o你能否获得赔偿或补偿，最重要的一点就是看你是如何解除劳动关系的。如果是公司违反合同或法规解除，你完全可以获得的，一般是补偿双倍的工资。

qangel

保留相关证据，单位要赔偿

sdkjrzb

三期虽然是女职工保护伞，但是再严重违纪的情况下也是不允许的。

一锋化千羽

不管是三期或者是什么情况，都是以公司的规章制度为依据的，如果公司的制度规定：员工无故旷工三天，可以开除，那么公司的做法是合理的。如果没有规定，那么就是另外的办法。其实，个人认为，这并不是什么严重的事情，可以协商解决，而不是以旷工来抗议对公司的不满。

沧海蝴蝶02

个人觉得有意见可以提出来，大家共同协商解决，不要闷头用旷工去抗议，虽说三期只能公司并不能辞退你，但是对您以后的职业发展还是很有影响的，哪家老板都不会喜欢旷工的员工。

zzrniuniu

我认为，单位和员工的做法都欠妥。单位管理应该更人性化一些，但是员工的错误可能更多一些。1、办公场所有老鼠是很正常的，除非是那种无菌操作间。2、有问题，单位已经给了回复，并适当安排了休息，相当于给予安抚，员工还自动旷工，这个就很不应该了。个人认为国家对于女职工的一些保护规定，不能作为违纪的理由。

slytter

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

lilac0094

楼上这么多位都说的差不多了，调动肯定是必须经员工本人同意方可。我公司也有过员工发生过类似情况，闹至工会及劳动站，包括顾问律师都是让公司退步。不过，当年哺乳期一过，公司就开始找其它理由将那名员工给逼的自己辞职了（如年度加薪、奖金等都没份）。所以建议楼主三思，不上班对自已不利，如果公司高层不受理你的请求，建议尽快去向公司所在管辖的劳动站反映要求帮忙，表示清楚不上班并非有意的，而是为了解决问题。