HR新手日记[转]

阳光绿洲

哎，刚毕业没多久就去了这家公司。虽然职位不高。但是每天都很忙。公司在北京CBD。是一家全球性的跨国公司。有事没事公司里的人都喜欢说外语。可怜啊。我虽然是英语专业而且也过了专八但听着可还是挺累的。最让我郁闷的是我的直接领导是个黄皮肤的外国人据说是华裔*国人。会说的汉语仅限 你好 谢谢 你很漂亮 ——所以我觉得他有点色。呵呵，不过他比较和蔼。但是工作丝毫不马虎。而且工作的时候从来都是特严厉。该什么时候办就什么时候办绝对不能晚。所以说外企赚的多但是累呀。每天的工作堆积如山。像现在这样能泡BBS的时候毕竟不多，呵呵。恩，好象有点罗嗦了。最近公司让我负责新员工的初试。虽然公司已经培训过我了，我还是倍感责任重大呀。主要是有的职务每天接到的简历就在2、3封。而且公司现在正在招10多个职位也就是每天我要把2、3百个简历分类、整理、筛选然后要约面试。我听说经常有的公司初试的人会把很好的人才筛下来所以我就倍加小心。公司规定每个职位复试不能超过多少人。也就是说会有大量的人被筛下来。有的人的确不错可就是有些细节不注意或者有点不够礼貌（我们公司对礼节要求比较严格）也就没有复试机会了。郁闷。还有啊。我听说有的初试的人由于经验不够或者太自已为是经常让面试的人很气愤。但愿我没有吧。好了快午休了。就写这点了。

tianlong

[em05]

野夕

谢谢，让我们这些经验不够的人多了很多知识。

czq&hyl

最近要跑各个大学。真是忙死了。招聘的职位不多，但是去的大学很多。我们公司对一些大学建立了一个评估的数据库。这些大学培养出来的学生，有哪些共性我们正在摸索中。虽然这套系统是否可行还有争论，不过反正我们都建立了。摸索着看看喽。估计应该有点作用。 + R1 Z+ [; W3 o7 w还有啊，今年的应届毕业生试用期快到了。不知道他们能留下几个。以往通常是1/10的比例留用。不过去年一个都没留下。我第一年招聘我希望我招聘的能多留下来几个。

会说话的帽

非感谢“子子”指出我也同样欣赏的片段。

友善的HR

[em40][em39] 1 ^# `6 \ t( E4 n3 `5 [: K6 S y谢谢拉

子子(zz961)

[color=#800080][quote]...做一件事情有很多种方法。而大多数国内的考试就告诉你说其中一种方法是对的。就像很多学者甚至是资深的HR经理一提到考核就量化一样。实际上量化考核存在很多缺点，......国内学者研究HR方面的书籍根本就不是研究，而是总结。......很少有人提出新鲜的东西 2 @% A# v2 G5 q5 s6 m- P ...今年的应届毕业生试用期快到了。不知道他们能留下几个。以往通常是1/10的比例留用。不过去年一个都没留下。...[/quote] * L. g" {& ^5 l! m/ ~文章拷下来了,然后给上面的字句加了红色. 6 k3 W: w/ Y5 ^; N4 W写的真不错,还有吗? * l) n2 x5 }2 D3 T 再次感谢阳光绿洲朋友,提供了如此精彩的文章.[/color]

阳光绿洲

说说对应届毕业声的面试吧。在外企服务中心面试之后就是由我来对所有的应届毕业生进行面试了。我发现现在很多学校都进行了面试方面的培训。但是发现在经历了这些培训的学生感觉就不是我们想要的了。比如在问到你的有点是什么的时候面试者肯定会回答自己的优点。但当问你的缺点是什么的时候，面试者回答的通常是自己的第二的优点。这样就有点不够诚恳。或者说为我们的面试增加了难度。另外我们有时候会要求学校提供一些自称为班长，团支书的学生的证明。证明其担任过这一职务。但是有的学校的有的班竟然有2/3是班长、支书。另1/3也是在学生组织里工作过。这种明显的造假行为是对学校自身荣誉的损害。我们招聘的时候尽量避免去这样的学校招聘。

阳光绿洲

最近工作比较忙——老往学校跑——所以就少来这里了。说到应届毕业生的确有点让人烦。挑剔、浮躁这都是通病。不过我们也有我们的办法。就是让他们知道现在的就业环境的恶劣、竞争的激烈。知道以后就会任劳任怨的工作了。呵呵。不过这就不是我的工作了。我的工作就是挑选。对了，应该再说说为什么要招聘应届毕业生来工作。说实话，每年我们公司都会招聘约100名应届毕业生。而最终通过试用期留下来的也就是在20人左右。有时候甚至更少。应届毕业生也有很多优点，比如可塑性强。如果工作过一段时间的人通常会有各种各样的习惯。而这些习惯虽然不一定是一些坏习惯，但也不一定是我们需要的习惯。他们来公司工作以后也更容易接受公司的企业文化。还有人才的培养应该是一个梯队形式的，如果没有一个人才培养计划那么公司就很难持续快速的发展壮大了。优点还有很多。我就不一一细说。 说说去学校招聘吧。回到学校的感觉真好。可以悠闲的看着悠闲学生们。一对一对的走在布满金黄色的银杏叶的路上真漂亮。而且发现，现在学生中的帅哥美女似乎格外多。到学校里看啊看的，眼睛都看不过来了。不过还是工作重要啊。最近有个想法，不想老在办公室里呆着了。如果有能经常出来走走的工作我就会考虑跳槽。

阳光绿洲

最近要跑各个大学。真是忙死了。招聘的职位不多，但是去的大学很多。我们公司对一些大学建立了一个评估的数据库。这些大学培养出来的学生，有哪些共性我们正在摸索中。虽然这套系统是否可行还有争论，不过反正我们都建立了。摸索着看看喽。估计应该有点作用。 1 u2 m# ~ a! u% ~还有啊，今年的应届毕业生试用期快到了。不知道他们能留下几个。以往通常是1/10的比例留用。不过去年一个都没留下。我第一年招聘我希望我招聘的能多留下来几个。