超过医疗期的病假工资

百合海王星

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  f1 h2 s' A, o$ R单位有位女员工因为怀孕保胎已经休了3个月病假，现在又那病假条来请病假，按照她的工龄核定医疗期为三个月，那么对于她超过医疗期的病假是否还应支付工资呢？
5 j/ Y: Z- |' Q( L关于这个问题坛子里也有很多，看了很多答复越看越迷茫。也百度了很多律师的观点，同样是观点不一。这次再提出来希望有实际操作过的同仁分享下经验。

阿宅来了

从制度方面来说，单位批了病假，就应该给病假工资~如果不批病假，是否有规章制度允许？允许，可不批，要求做鉴定或相关依据~但从人性化管理及社会影响角度而言，如果差不多涉及到产假了的，或给予病假，或给予事假，都是可以操作的~

旭旭8

沟通协商，让她请事假

xrktina

按法条来讲,你讲的这种情况是应该要给病假工资的,尤其是你们公司同意她病假的情况下.
7 }. F; u- L9 i) L7 M2 h) Y3 d1 j* I7 t不过实践操作中你可以劝说员工主动请事假

ycdbkun

如不同意他请事假，那么可以根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，以支付一个月工资和支付经济补偿的方式，或者以提前一个月通知和支付经济补偿的方式解除劳动合同。

tptp13303

保胎期是一个麻烦事，按照医疗期规定，医疗期满可以解除合同，但女职工保护条例里又有不能解除三期女工，按上面说的停薪留职，又有一个问题，期间保险问题，特别是生育保险不能停（当然其它保险也不能停）。
' b, t0 h0 r" D, ?# d目前的应对方法是不外乎，医疗期满仍不上岗，做停薪留职处理，各项保险先给职工上上，待其可以返回工作时再按约定分月从工资里扣除；如果该职工产假满后辞职，只能协商职工补缴，不补也没辙啊。唉麻烦！！！

小差火

停薪留职处理！

zzrniuniu

1、确定病假条的真伪；
2、公司的病假医疗期，员工是否事先知晓？

平安幸福

我也想学习。

lixiaoxv

百合海王星 发表于 2012-7-29 19:46
咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

- @; J% W6 ^8 X/ J你不是说过了医疗期了么，一直提供，你就一直算病假么？假病条你也当真生病么。