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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 开除员工工资结算问题
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开除员工工资结算问题

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木子娃娃 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-29 11:22:58 |只看该作者 |正序浏览
昨天晚上，店里的员工因为服务态度的问题被部门经理开除，并且在本月工资里扣200元，我们店是连锁的，总公司要控制离职率，所以固定的每月离职人数最多为5人，到目前为止8月份已经排满，九月份还能排一人，故要到九月份才能给他走离职结算，但是她想走的时候就拿钱，想问一下中人的家人，被开除是否可以直接领工资呢。
细节决定成败
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wuduguer 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 16:06:31 |只看该作者
控制离职率的方法也太。。。最好分主动离职和被动离职（公司开除）。应该分开来考核。
Stay hungry, Stay foolish.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lina chen 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 16:01:04 |只看该作者
不仅要结工资，还要给离职补偿金呢。因为是公司开除的员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zfang992    

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发表于 2012-8-17 16:30:41 |只看该作者
我知道的公司都是到发工资的时候一起发的！
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大兰子 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-17 14:26:22 |只看该作者
这个不给发工资不合适啊
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April四月天堂    

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发表于 2012-8-17 13:49:19 |只看该作者
来学习的
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jxhmaggie    

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发表于 2012-8-17 13:25:15 |只看该作者
当然要在入职培训的时候就讲清楚了
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jxhmaggie    

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发表于 2012-8-17 13:23:51 |只看该作者
双方可以协商的，我们一般都是公司统一发工资的时候给
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wymoon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-16 11:06:24 |只看该作者
如果只为了完成自己的考核指标，这样对离职者是不负责任的做法。
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kangbingjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-16 09:55:40 |只看该作者
我们都是交接完就结算，并且是公司开员工，一般都得给补偿金的，除非您有充足的证据；否则员工维权意识强点，公司要被投诉了。
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mousedolphin    

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发表于 2012-8-15 10:26:24 |只看该作者
可以协商解决（关健是整整8月份要不要算工资，当事人意见 ），不过最好还是解除劳动关系后马上结清工资走人。
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