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加班薪资

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BK_lewingo    

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发表于 2012-7-31 16:43:57 |只看该作者 |正序浏览
1金钱
各位大虾

好久不见

现有如下问题求助

我司库管只有一个  车间工人三班倒  出现半夜料不够  保管员现从家来给取料  或者 突然来货 保管员下班后从家来接货等情况  当然 这都是特殊时候  每次都是来不到20分钟    每月大概有3 -4次左右

虽反复强调计划性  但难免也有特殊情况  暂时也没有增加保管员的用人计划

该员工认为  如果按小时核算加班工资  不足10元    其部门主管也提出应该予以适当考虑

总经理让我想个方案   既可以让保管员满意 又不破坏整体加班平衡

纠结中  求援助   谢谢

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tangtang341    

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18楼
发表于 2012-10-15 21:58:30 |只看该作者
可以再生产旺季采取岗位津贴的形式调整该员工的工资
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xinyuh966    

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发表于 2012-9-25 09:49:52 |只看该作者
愚见，我认为按“次”或“时间”来支付比较合理。计算出每次多少钱。可以要求他的这种加班开始和结束都要打考勤机，这样可以比较准确的计算他加班的时间。但是要避免他加完班了，要离开公司。不要在公司混时间。
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anjolee    

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发表于 2012-8-13 16:22:24 |只看该作者
考虑给予津贴补助吧
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克己修身 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-12 12:36:38 |只看该作者
固定保管岗位的每次加班费，就可以了。
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cnrover    

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14楼
发表于 2012-8-8 20:11:29 |只看该作者
1、计算加班费的时候把路上的时候考虑进去，同时另外增加一个按次计算的固定额外补贴；这样鼓励员工的积极性；
2、提高加班费；

因为每个月次数也不多，每次也没有多少钱。可以适当增加一些，以示鼓励。

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a68967  支持这种意见  发表于 2012-8-9 07:59  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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13楼
发表于 2012-8-8 08:31:56 |只看该作者
夜班特殊津贴，谁做谁有！大于等于加班费标准即可，要考虑到员工晚上从家里赶出来为公司工作，这个很难能可贵！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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shuangju    

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发表于 2012-8-7 12:04:46 |只看该作者
不能按小时计，因为还要员工从家里过来，如果半夜正在睡觉，也影响休息，确实应该考虑
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shuangju    

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发表于 2012-8-7 12:04:09 |只看该作者
可以按次给，一次多少钱
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cherryzkai    

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发表于 2012-8-6 16:59:59 |只看该作者
给岗位补贴，或是按实际出勤累计给予调休
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赛男sunny    

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发表于 2012-8-6 15:32:02 |只看该作者
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