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薪酬设计方案

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蔷薇依梦    

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发表于 2012-8-1 08:40:22 |只看该作者 |正序浏览
一、总则

  •       正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段.
  •       根据国家及北京市的有关规定，结合本公司实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。
  •       建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。


                                                                   风格、四类薪酬系列
    详见附件.




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发表于 2018-12-5 16:50:23 |只看该作者

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shuoshuo930    

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发表于 2018-11-16 11:09:50 |只看该作者
下载了 学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiangxiang3523    

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25楼
发表于 2018-11-16 09:43:48 |只看该作者
先下载再学习，再回复
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五月二十七    

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发表于 2014-7-9 08:37:23 |只看该作者
aaronlon 发表于 2012-9-26 11:35
下了，有些简单，不过框架有了，不错，谢谢

回帖后跳转到最后一页http://bbs.chinahrd.net/static/i ... 009072822113300.gif
白癜风药物
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zhangzt75    

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发表于 2014-7-8 17:30:56 |只看该作者
学习一下
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风——风    

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发表于 2014-7-8 11:14:34 |只看该作者
已经下载，谢谢分享
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lunhui1986    

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21楼
发表于 2014-6-30 13:16:53 |只看该作者
思路可以借鉴
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bendab    

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发表于 2014-6-29 14:05:13 |只看该作者
说实话，还可以
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gwyvke    

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19楼
发表于 2014-6-26 17:26:12 |只看该作者
谢谢楼主分享，很受益。
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