162期：案例解读有关劳动合同的劳资纠纷

中人网编辑

李某于2010年8月1日入职A公司，但该公司没有及时与李某签订书面劳动合同，也未为其购买社保。直至2011年5月1日，A公司才找李某签订劳动合同（合同起始日期为实际签订日期即2011年5月1日），但仍未为其购买社保。2011年10月，李某不想在A公司做了，打算追究A公司2010年8月~2011年4月期间 ... [点击查看全文]

asicsning

支持楼上的说法。http://www.mbttrainersinuk.co.uk/

lidan272

1.《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某的要求能够得到支持；
2.《劳动法》七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 李某的要求得不到同意；
3.用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，但劳动者以其他理由与用人单位解除了劳动合同后，再以用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形迫使其解除劳动合同为由，请求用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持。黄某的要求得不到支持。

merryfan

支持楼上的说法

syfanling

支持楼上的说法。

xiangrikui6

1 根据《劳动合同法》第二十八条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，李某的要求能够得到支持。
2 根据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，购买社保是个人及单位的义务，不会得到同意。
3.能够得到支持