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[其他] 生于招聘OR死于招聘

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liwenqing    

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发表于 2012-8-2 09:56:53 |只看该作者 |正序浏览
招聘，是一个经久不衰的话题，也是一个具备发展眼光和意识的企业人资的常态化的工作。
依稀记得以往“金三银四”、“金九银十”的招聘旺季可以让企业的招聘人员一招解千愁，诸多在其他月份难以寻觅的人才都能很快就获得。
而如今，面对经济形势的持续不景气，不管是“金三金九”还是“银四银十”，所谓的招聘旺季似乎都烟消云散，早已一去不复返了，缺人、缺人成了招聘HR煎熬的难题，人才似乎总无法满足企业的需求，面对传统的淡季，我们的出路在哪里，我们是生于招聘，难道将死于招聘么？
作为招聘HR，欢迎大家一起来讨论：
面对招聘淡季，如何做到有效招聘？可以从哪些方面入手？
在薪资不高的情况下如何寻找合适的人才，或者有什么渠道寻找合适的人才？
…………
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sungy03 + 20 生于忧患！
markkk2010 + 10 + 10 + 10 非常好的问题！

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中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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JessieJAY820    

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发表于 2012-11-22 23:20:49 |只看该作者
495603258 发表于 2012-8-15 16:41
看来每家公司都面临这个问题，我现在最大的感触是身为一个小公司人力资源部的一员，深感这个部门实际存在的 ...

跟你的情况超级像！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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JessieJAY820    

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发表于 2012-11-22 23:02:22 |只看该作者
最近遇到些招聘上的难题，招不到合适的人才，用工部门催的急，让我处于非常被动的境地，薪资不高的岗位确实是招聘的难点，如果公司对招聘这一块的资金、人才、渠道开发等投入不舍得，那么招聘困境永远解决不了，而小公司永远都有这个问题。苦恼。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-11-22 17:04:18 |只看该作者
网站上筛选帖子，校园招聘（12月份后再去）；不过效果一般啦~~~~实在想不到了
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dorris1022    

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发表于 2012-11-22 16:14:57 |只看该作者
特别是餐饮行业，行业不景气，福利待遇毫无竞争力，还不包食宿，招聘前景不乐观。
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夏日狂冰    

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发表于 2012-11-21 10:29:26 |只看该作者
这不是什么话题，无非要找什么样的人，能出什么价格，营造怎样的留人环境和创新用人机制，这不是招聘的一个模块的问题！
专注于鞋服企业！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tianll    

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发表于 2012-11-17 07:07:03 来自手机 |只看该作者
我们也是招聘难，没办法天天看邮件
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苹果上的虫儿    

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发表于 2012-11-16 15:55:27 |只看该作者
我们公司处在户外行业 由于行业比较特殊，大多数有效的招聘途径是通过行业论坛，微博，还有就是行业内互相介绍。通过外部招聘的职位大多数都属于文职类或者后勤类，其实大部分还是需要日常勤奋点给公司建立简历库，才能形成长久的循环
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samsun7896    

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发表于 2012-11-15 21:04:21 |只看该作者
多多培养好员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-14 11:49:55 |只看该作者
招聘的工作是最让人纠结的。
海纳百川 处实效功
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gravez    

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发表于 2012-11-13 14:55:00 |只看该作者
谢谢分享.打酱油的路过
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