讨论:工作几年了,怎么对付精明的老板? (工作中的困惑,欢迎讨论)

粉色羽绒服

我在深圳，搞技术的，在国内2家很不错通信设备企业做过好些年。去年中经朋友介绍，认识了现在的老板，到他的公司负责1个很有前景的项目，实际上几乎就是整个研发部门的负责人。 - O! B1 Q4 k/ t 3 M1 X" `) @6 q/ R/ \ 春节前项目开始出结果，老板也在这个时候开始给员工配股，研发部门其他员工的配股是由我发下去的……配股办法相当复杂，基本上必须呆相当长时间才能获益（当年的股票获得全部受益要7年），而且2年之内的收益很小，一旦离开就损失巨大。 ' @$ k8 O, l! e9 ^9 S; M . @: j! c8 d8 W* E* Y& w9 s; f [B]新员工无所谓的，聊胜于无。[/B] 5 q3 @% G$ O5 c5 Z2 ] 我对这个期望值比较高，当初到这家公司来也是看重了这个。 我自己的由老板发，还没发下来，估计条件跟我手下员工差不多。 , \1 B; `1 ?+ |, I" T 7 O, G$ }! ^; c6 I' u2 }' \ 实话实说，老板对我比较倚重，在一些小节上对我也很尊重，不领情不行。 ! M' P6 G# L8 s- {5 \& j0 [ ; j7 V' y. s' c2 _ q3 k9 f- I 不过这个条件对我没啥吸引力初入职的时候也只说了下工资和年度配股总额，并没提发放办法。如果答应这个条件我3年内的经济压力比较大（比不了刚毕业的年轻人，现在需要用钱的地方很多）。将来如果需要离开时，将损失巨大。我有被人耍了的感觉。 % C2 ^. G' U% o: l0 L3 m 目前的情势是，小公司做项目对关键人的依赖比较大，我如果直接拒绝这个条件，8成他也会答应我的要求，不过我怕伤了他，对自己将来没好处。 * \& p. S" B, Y5 c2 {0 E8 g. h+ s [B]我自己觉得，比较稳妥的办法是把这个项目做完，然后找他要1笔奖金走人。 " n0 M2 k1 F% |/ | ?& J9 v . V+ _& u4 p# v 又有点不大甘心，这个项目我还是比较看好的，这个老板说实话我自己的评价也很高。[/B] ( u: B' C5 |! e% M% f 我该怎么办?[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-2-18 11:33:38编辑过此帖。[/EDIT]