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[求助] 工伤？疾病？

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shalley_wu    

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楼主
发表于 2012-8-2 12:58:34 |只看该作者 |正序浏览
请教各位，如有一名员工有先天性的疾病，在工作期间发病导致伤害，这也要算工伤么？
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shuangju    

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9楼
发表于 2012-8-15 10:05:27 |只看该作者
入职体检可以检到这些吗？
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天啊这是啥    

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发表于 2012-8-15 09:37:50 |只看该作者
shalley_wu 发表于 2012-8-14 16:52
3 `% t' ?3 z! k8 ]2 q* f所以说，即使是非工作原因引起的疾病，在发病时摔倒、跌落等都是要记为工伤的是么？是否可以认为录用这样的 ...
! }2 W" q1 [% y; W" c
所以有入职前的体检啊。。。。
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shalley_wu    

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发表于 2012-8-14 16:52:42 |只看该作者 |楼主
所以说，即使是非工作原因引起的疾病，在发病时摔倒、跌落等都是要记为工伤的是么？是否可以认为录用这样的员工风险很高？
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haotian018    

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发表于 2012-8-4 08:21:12 |只看该作者
先天就有？不算
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sawata    

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发表于 2012-8-3 16:54:34 |只看该作者
没遇到过工伤事情
3 Q2 x0 E( G0 @! p, _* v  `; o! A) G可是个人觉得' f0 x1 J8 z6 ?, J
如果在这个工作过程突发疾病是因为工作引起的，比如说工作强度，彼此之间强烈争执等，那么可以视为工伤+ ]) q0 v) ]$ k% C: Y; O
如果并不是因为工作引起的，那么不能认定为工伤
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阿宅来了    

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发表于 2012-8-3 14:23:32 |只看该作者
不算~实务中，我单位刚被作出一个不认定为工伤的案例~~发病过程中如果摔倒收到外部伤害（人身伤害）的，就可以被认定~
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shalley_wu    

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发表于 2012-8-2 16:34:08 |只看该作者 |楼主
突发疾病就算工伤，这其中怎么去界定呢？
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lixiaoxv    

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沙发
发表于 2012-8-2 14:37:45 |只看该作者
不算
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