休年假管理制度

平安幸福

我司规定本年度的年假在本年度内按季度分摊使用。比如A有10天年假，2012年每季度可以休2.5天年假；一般情况不允许提前休。现在是2012年8月，至今A员工最多可以休7.5天年假。
: B$ S: ]2 V, \# V/ ?2 ^  w各位同行的公司是如何规定休年假？

畅想蓝蓝

可以学习下《带薪休假实施条例》，国家规定还是很详细的。

shuangju

平安幸福 发表于 2012-8-6 19:10
: t; H5 B* R, s- N* q不能按事假扣回来，见企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号文件规定如 ...

谢谢平安幸福，刚看了，第十二条的确是这样的，学习了

tptp13303

休年假可以结合个人意愿和企业实际统筹安排，如果安排职工休年假而职工不休可以视为职工放弃休年假权利，当然要有书面通知职工休年假。这样即避免了扎堆现象，也避免了用年假冲各种假的情况

平安幸福

shuangju 发表于 2012-8-3 10:42
可以一次性休啊，如果离职的时候多休了，就按事假扣回来不就可以了吗

不能按事假扣回来，见企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号文件规定如下：
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  ]1 e  ?7 z  n7 e& t' b 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

平安幸福

beidao 发表于 2012-8-3 10:10
为什么要分季度休呢？

我司之所以要求按季度休，是为了防止员工在计划离职前把所有的年假都休掉。尤其是春节期间休假的太多，公司批准了，可春节后许多员工都要换工作。

plfuq123

流年199 发表于 2012-8-3 10:51
+ u$ C- Q' y3 m$ S我们不能累加，但是可以一次休完，怎么休，可以自己选择。

我们也一样，当年的假当年用，过期过废。一年到头随时可用，可分用，变可一次性用完。

阿宅来了

明显违法规定，不产生法律效力~我司人数多，采取集中安排的形式，但并未做具体的约束规定~

imyonly

木年假，争取过，没达成。

流年199

我们不能累加，但是可以一次休完，怎么休，可以自己选择。