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如何应试员工关系岗

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ybyq001    

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楼主
发表于 2012-8-3 17:09:29 |只看该作者 |正序浏览
下周二要去一家法国家居品牌中国总部应聘员工关系岗。该品牌在中国是经常上央视做广告的著名品牌了。我在旅游服务企业做行政人事三年，接触的员工关系不是很规范，心里没什么底。所以在此请教各位HR达人，如果您来负责面试这样的岗位您会提一些什么问题？还有就是希望大家能给点应试技巧和建议，能让面试官印象深刻些！跪谢啦！
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ybyq001    

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7楼
发表于 2012-8-4 16:21:43 |只看该作者 |楼主
谢谢各位达人的关注和支持，小弟这两天努力总结一些自己的知识和经验！当然还是继续欢迎达人给多提一些意见啦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一生一会    

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6楼
发表于 2012-8-3 23:05:15 |只看该作者
看看比较经典的劳动关系案例。Good luck！
青春没有回头……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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itami-jzj    

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5楼
发表于 2012-8-3 21:29:18 |只看该作者
面试中要问具体什么问题，猜不出的，但以下问题你要注意：
$ R$ Z% g6 w/ N1、离职原因？; {3 j0 Y0 }, E: @
2、在原单位与同事或领导的关系？- @3 ~" t6 c- X% r6 \
3、有没有处理员工关系的经历？有，请说说你的得失？----看你对这一模块的认识。
6 w8 j6 W* n+ l7 W! g2 B$ t) |另外员工关系岗位涉及的知识面较广大，会问个案例，看你如何回答。
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tptp13303    

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发表于 2012-8-3 19:33:42 |只看该作者
文件筐和情景代入，一般多选用非结构化面试，看日常积累。
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ybyq001    

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发表于 2012-8-3 17:40:31 |只看该作者 |楼主
宁波1074 发表于 2012-8-3 17:32 % E" o- T2 }4 r2 w
员工关系分为两个范畴：一、劳资关系处理，其中包括合同管理、档案管理、劳资纠纷及风险管理；二、员工关系 ...
+ f7 z$ m! R" \0 o2 G
有帮助，非常感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宁波1074 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-3 17:32:19 |只看该作者
员工关系分为两个范畴：一、劳资关系处理，其中包括合同管理、档案管理、劳资纠纷及风险管理；二、员工关系管理，其中涵盖企业文化建设、员工投诉处理、员工活动组织策划；0 y4 U6 l1 Z' F. Y# W$ `
第一个面主要是专业管理，涉及劳动相关法规；+ ^* L: E; F; {* Q2 V
第二个面主要涉及人情管理，要求沟通能力好，思维细腻，亲和力强；有一定的活动组织策划能力；
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