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[讨论] HR工作的宽度决定企业高度OR企业高度决定HR工作的宽度?

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楼主
发表于 2012-8-4 18:40:41 |只看该作者 |正序浏览
刚刚在看书时突然想到了一个问题。HR工作所涉及到范围的宽度以及与企业发展的高度的关系?无非两种结论。第一,企业发展的高度决定HR工作的宽度。例如在规模较小效益一般的企业中,HR最主要的工作就是招聘与甄选(以前去某企业调研时,那个前台接待的MM说她就是负责公司的人事的,兼任接待,行政,而且就她一个人负责这些工作,当时就无语了。。),而我们都知道现在企业的发展与HR工作的开展有着极为重要的联系,如果一个企业的HR工作宽度越来越狭窄,甚至是把HR放在可有可无的地位,那企业又该怎么做大做强呢?
1 E7 i: }( Q+ V第二,HR的工作宽度决定公司的发展高度。例如在大型企业中,HR工作的宽度是非常之广的,因为企业发展的战略问题与HR极为密切,所以企业需要从招聘与甄选、职务分析、培训和发展、绩效考核等HR各个HR职能部门来进一步获取企业发展的力量,从而把企业做的更大。HR的工作宽度广了,那么企业就会更会明白自己需要什么,该完善什么。& V' `) {& }7 V1 a
& K7 r% g8 t8 |9 M) l- k
大家的意见是什么呢?

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发表于 2012-10-15 14:13:00 |只看该作者
很真诚的分享
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地板
发表于 2012-8-5 10:45:43 |只看该作者
有道理,或者说这两者是相互作用的,呵呵
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板凳
发表于 2012-8-4 19:51:29 |只看该作者
这个难度太大了!
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沙发
发表于 2012-8-4 19:23:32 |只看该作者
那要看企业了,中小型企业没办法,规模上不去,管理自然也上不去,也就不可能在这些支持的部门给出什么了,我就曾经在中小企业里做HR的,虽然不是一个人忙,但上部门除了我,还有一个前台,200人左右的企业差不多就这样了。

点评

前进的蜗牛  中小企业的HR你伤不起。。。  发表于 2012-8-4 21:15  回复
世界很大,个人很小,没有必要把一些事情看得那么重要,痛疼,伤心,谁都会有,生活的过程中,总有不幸,也总有伤心,就像日落、花衰,有些事,你越是在乎,痛的就越厉害,
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