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[其他] 为何必须要离职面谈

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小狼子、

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼

发表于 2012-8-5 15:20:07 |只看该作者 |正序浏览

1)体现人情味。这种人情味不仅是给离开的员工，也给继续留下来工作的人；
2)做不成同事，但不要做"仇敌"（恶性竞争）；
3)了解企业存在的问题，仔细分析离职原因；
4)为离职和公司的第二次握手提供可能，返聘员工的稳定性更强，其身上的信息价值是巨大的

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w1y2ch3

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[LV.1]初来乍到

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14楼

发表于 2012-8-14 12:02:37 |只看该作者

分析的很好，支持下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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msttan

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书生

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该用户从未签到

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13楼

发表于 2012-8-14 11:51:39 |只看该作者

有时候，员工要离职也是没有办法的，离职原因多种多样！

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欣然如月

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12楼

发表于 2012-8-7 14:27:23 |只看该作者

好聚好散嘛

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sawata

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11楼

发表于 2012-8-7 12:00:15 |只看该作者

离职的真实原因好难挖啊。。。。
有时候平日跟他关系不错。。离职时原因都很牵强。。。

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黄梁

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10楼

发表于 2012-8-6 12:30:23 |只看该作者

一是给企业挽留员工的机会，二是了解员工的离职原因，进而改善。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liwenqing

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发表于 2012-8-6 10:37:35 |只看该作者

离职面谈人员的选择至关重要！

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小美妞佳蕙

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8楼

发表于 2012-8-6 10:33:09 |只看该作者

也许离职面谈的效果并不理想，但总比没有的好。

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dan0712

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7楼

发表于 2012-8-6 10:29:21 |只看该作者

做好离职面谈工作，完善企业内部管理。

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shuangju

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解元

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6楼

发表于 2012-8-6 10:11:13 |只看该作者

楼上说的都挺好的，但真的要通这离职面谈知道你想知道的，对于访谈人员要求很高，很多人已经离职，都不太愿意说，怎么能问出真话，是对HR的高要求。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tptp13303

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5楼

发表于 2012-8-5 21:06:34 |只看该作者

感觉主要还是从职工离职原因里找到企业的不足，有则改之，无则勉之

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