入职一个月接着离职的工资问题

chenbing200601

   公司今年新进了一批本科毕业生。
   7月初办理入职后，先进行了为期20天左右的培训和参观学习。
. B: ^! q* k, j   7月底分配到所在部门。
   其中有3人因分配不合心意，于分配后的一周即提出辞职。
   公司领导要求他们交回7月份的工资（应发额）才给与办理离职手续。
4 c/ B) X9 l! `9 L* J; X   
  请问各位：此举合法么？
. U8 ^3 y9 \/ ?0 d+ N2 h  N  ps：本人非当事人，只是站在局外人的角度上对此事有疑问，勿怪。

plfuq123

确实，目前的年轻人太烦人了，好的干一两天就走，不好的，干一上午屁都不放一个就走人。

. b& q* c; ^$ I所以，现在只有在招聘工作上给予加强了。

闲尘

自用工之日起劳动者即与用人单位建立劳动关系，单位应支付劳动报酬，而且劳动者有自由择业的权利。如果在分配之前是实习身份，单位可以视情况决定是否支付实习工资，但是如果是形成劳动关系是必须支付劳动报酬的。

lixiaoxv

为什么要交回工资啊

chenbing200601

ycdbkun 发表于 2012-8-8 10:09
7 E7 v& Z5 b: K# l4 S对啊，这些都是你们公司安排的，他们也正常出勤了，何来工资要返还之说，如果你们给他们做了专业技术培训， ...

0 r$ f8 M! {; [* q- N你说的太对了。我公司就是个一言堂，一个人说了算的公司。

ycdbkun

对啊，这些都是你们公司安排的，他们也正常出勤了，何来工资要返还之说，如果你们给他们做了专业技术培训，有具体的发票等为凭证，约定了服务期，那么要他们承担违约金是有道理的。莫非，你们公司进去了就不能出来了？光进不出。贵公司的领导就应该送到劳动局去好好培训一下。不要强词夺理了。

chenbing200601

ycdbkun 发表于 2012-8-8 07:36
2 J. j5 ?8 c; g' l6 r0 a而且不知道要培训什么东西，居然要二十多天。呵呵

培训的内容主要是：公司概况、去某电厂参观、签订合同，去车间现场实习。未涉及到任何的具体工作的培训。。

ycdbkun

而且不知道要培训什么东西，居然要二十多天。呵呵

ycdbkun

培训是谁安排的啦？是公司啊，支付工资的前提是有贡献吗？真可笑，真无知！

snchen

chenbing200601 发表于 2012-8-7 09:10
三年合同期，6个月试用期。合同期从7月初开始，目前执行了还不到一个月。 ...

按您的说法，员工解除劳动合同的行为应该是符合法律规定的，此时单位以交回工资为由不办理离职手续是不妥当的。