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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 驱动员工跳槽的关键因素是什么?
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驱动员工跳槽的关键因素是什么?

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HrHjsoft    

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楼主
发表于 2012-8-6 13:42:21 |只看该作者 |正序浏览
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HrHjsoft    

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发表于 2012-8-7 13:52:49 |只看该作者 |楼主
Lori Xu 发表于 2012-8-6 16:56
7 g. L5 I7 R) O  Q+ e三个选项其实代表了从业者不同发展阶段对工作的诉求不一样，如
! s2 ^# O1 m4 {% Z- F5 S; L7 X, w1. 选择更高的薪酬：代表了从业者处于职场或 ...
# E& W6 V& x3 p
赞同！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-8-7 08:39:31 |只看该作者
我追求更好的个人发展3 L" W+ I* f, C7 `9 x  w
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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山村牧童    

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发表于 2012-8-6 19:18:35 |只看该作者
钱是主要问题！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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Lori Xu 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-6 16:56:03 |只看该作者
三个选项其实代表了从业者不同发展阶段对工作的诉求不一样，如/ h- `9 u+ B% C3 ?# G4 c$ i
1. 选择更高的薪酬：代表了从业者处于职场或事业的起步阶段，或生活成本较高。不论是职场新人还是从业多年的管理者，都可能在跳槽时主要考虑薪酬水平，相对其个人而言，处于将工作视为谋生工具的阶段；: H: E$ v0 Q3 P
2. 选择更开放的企业文化：代表从业者希望在一个更加有助于发挥其优势和才能的环境中工作，尽管在当前环境中也有不错或可以接受的薪酬待遇。不论是职场新人还是从业多年的管理者，都可能在跳槽时主要考虑企业文化因素，表明从业者比较自信、肯定自我，他们将工作视为展示自我形象与社交的平台；
- A, S  `! M7 i0 ?7 }& ^6 B2 O. A3 X3. 选择更好的个人发展：是比较笼统的说法，取决于个人发展代表的实质是什么，如更高的薪酬、更高的职位、更广阔的视野、更多职场锻炼的机会等，因此是一个较低级别的薪酬诉求和更高质量职场生存环境的混合体，如按照权重来区分，还是可能回归到第1和第2选项上面。
* b* j" F* z/ T$ G# v
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-6 14:59:10 |只看该作者
首先肯定是个人发展咯，其次乃是薪酬问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Neo_Hunter    

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沙发
发表于 2012-8-6 14:26:07 |只看该作者
更好的个人发展
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