这种犹豫不决的员工，你是会考虑继续用还是不用？

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背景：
     小王经过初复试顺利进入一家中外合资企业从事人事专员的工作。在工作了3个月后，小王因为工作上遇到了困难，首次向其直接上级提出了辞职申请，辞职的理由是找到了更好的工作，上级给批准了申请，但是3天以后小王又找到直接上级说不辞职了，选择不辞职的理由是家里面人不同意。

      有人说：小王来公司已经三个月，对公司基本适应，岗位职责应该也能基本胜任了，如果我重新招聘还是可能会出现这种情况，而且重新招聘的又要浪费成本，所以选择继续留用小王；
      又有人说：小王因为工作遇到困难选择辞职，说明其害怕工作困难，不能有效的处理遇见的困难而且辞职决定犹豫不决，又因为家人的建议选择不辞职，说明其缺乏主见，做事易冲动，缺乏足够的思考，是不成熟的表现，从此件事情看出小王的很多不足，所以会选择重新招聘。
     假如你是小王的直接上级你会选择继续留用他还是选择重新招聘？


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梦醒雪

还是选择一个喜欢你们公司的初出茅庐者，那样你能更好培养。

跳跳球

首先，我认为要先评估一下小王在这3个月中的工作表现是否已经胜任，如果无法胜任干脆让其离职直接招募；如果工作能力OK，对于职场新人所负责的工作仅是人事专员，没有必要太严苛。可以与其做一次深入的面谈，帮助其理清选择工作的主要因素，为什么而工作，为谁工作，对自己的未来规划是什么，帮助其建立正确的人生观，价值观。只要态度和品质没有问题，大学毕业生胜任人事专员的工作应该都没问题的。

tk810095212

tk810095212 发表于 2012-8-10 17:28
其实，我就是一个年轻人，HR，这份工作。还有很多困难，而我，又刚刚入门。加油吧，来学习经验。 ...

好吧，同样身为年轻人的我，在工作的时候也会经常遇到这种问题。就是不想工作，或者是一直想换份工作。我觉得吧，是我的耐心很不好，还不稳定，不成熟吧，年轻人身上也多少会有点。像楼主的这个案例，小王应该跟我差不多，想换工作了。但父母又不同意，或者说，父母建议不要换。小王又比较听话，或者比较能接受别人的建议。当然，如果我准备换工作了，从来不会和父母沟通，也就不会发生小王的那种情况了。。我觉得，即使小王留下来了，也不会工作很长时间，因为他的脑中一直有这个想法，逃避困难，逃避责任。我倒觉得，公司应该开除小王，不让其继续在公司工作。这样，小王才能成长，成熟起来。先不论小王找的另一份工作好与坏，但自己做出的决定，就因为为其付出相应的代价，年轻人也不能丢掉责任。以上个人观点，因为这种情况跟自己很类似吧，才会有这么多想法。

tk810095212

其实，我就是一个年轻人，HR，这份工作。还有很多困难，而我，又刚刚入门。加油吧，来学习经验。

我很好813

你需要在此岗位做人才储备

朱彦

建议留用，再观察。
既然是人事专员，年龄肯定不会很大，还可以不断塑造，多给年轻人机会。
如不行，再决定。

一生一会

我觉得他离职和回来的理由都只是一个借口，了解他离职的真正原因才是根本，尤其是他与上司之间的关系如何？有时候离职理由虽然是找到更好的工作了，但很可能只是一个说辞罢了。
如果他真的是不知道自己的规划是什么，我也同意给他一个机会，因为我想很多人都有过这样迷茫的经历，如果他可以培养，谦逊进取，给他一个机会，平时给予一定的职业规划指导，他会成长的。

hmily20

可能跟我自己的要求有关吧，如果我是他的HR，不会留用，一遇到困难就逃避的人，估计在哪一家公司都呆不长。即然继续留用，保不准哪天有了困难就会旧事重提，光折腾这个不如重新招聘。

我爱书

结合其之前的工作经历，如果他是已经具备一定社会经验的人，那么在出现工作困难和面对家庭压力的时候，做出摇摆不定的选择，那么这人不能要。
如果是刚走出校门的学生，可以考虑继续留用。后期有些行为是可以改变的。毕竟，再次招聘也是需要付出成本的。

这个案例是不是也从另外一个角度揭示出对员工个性考察的必要性呢？