HR有必要与用人部门经理一同面试吗？

欧阳倩

    某企业发展过快，急需招聘大量人才，用人部门经理要求人资部一同参与面试，人资部某HR小王认为他已经尽了责任，没有必要与用人部门一同面试！你同意小王的观点吗？

1、你（同意/不同意）小王观点
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试？
3、简述下你观点的理由

蚂蚁很胖

HR与用人部门一起面试时很有必要的

偷心小白

用人部门的负责人主动提出来要参与面试 这对招聘专员来说是天大的好事啊 居然还不同意。。

袁道祥

一定不同意小王的意见。
从招聘选拔看，由用人部门提出人员需求，HR部门负责组织整个招聘过程，最后由用人部门确定是否录用应聘人员。下边是一个简单的招聘流程表，分享：

步骤             名称                                    内容
步骤1        识别工作空缺        此项工作由部门经理来做
步骤2        确定如何弥补空缺                                         a1、内部招聘
                                               a、 招人       
                                                         a2、外部招聘
                                b、不招人，内部解决     b1、 加班
                                                          b2、工作重新设计
                                                          b3、防止跳槽
步骤3        辨认目标群体        知道目标群体在什么地方
步骤4        通知目标群体        利用打广告、推荐、找猎头公司等方式告知
步骤5        会见候选人        收到简历后，对候选人进行约见

苹果昵

1.不同意小王的观点
2.有必要一起面试
3.很多企业录用员工最后的决定权都在用人部门经理；
   一起面试，一精简了流程，二面对应聘者的专业技能方面用人部门更为了解
   三若遇到优秀的应聘者可立即拍板录用。既节约了时间，省了招聘成本，同时亦留住了优秀人才。

elana

视情况、视岗位。
一起面试的占绝大多数

bianyali2009

这个不一定要，看情况了。如果面试时间比较紧的话或者此人比较难判断的，可以一起来面试。

panli950

赞同HR和用人部门一起面试。

小马识途

不同意小王的观点，建议与用人单位一同面试，毕竟是用人单位在用人，虽然我们可以按照岗位任职条件去招聘，但有时相关用人单位专业需求我们不知晓，一同面试可以互通有无，招聘到用人单位满意的员工。

枕hope头

这个还用讨论吗？