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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不适用公司工作！
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[求助] 员工不适用公司工作！

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zhenhua0911    

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楼主
发表于 2012-8-8 16:07:17 |只看该作者 |正序浏览
有一位员工在公司好多岗位都工作表现不好，现在公司好多分厂都不要这个工人，现在准备安排他去打扫卫生，这个安排有没有违反劳动法！急！
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sawata    

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5楼
发表于 2012-8-9 16:04:46 |只看该作者
1.楼上说了哈，表现不好，调换岗位一定要有证据。
7 ^" z& s: f- w5 \" v2.工作表现不好，调换了很多岗位，那么你这个岗位与岗位之间的间隔时间不能太短$ O8 Z5 A7 x  H! |' z( s  D
3.调换岗位要具有合理性，比如说你招他来时是做翻译的，结果最后安排打扫卫生，岗位之间差距太大。。
- N4 L- ^6 U7 D) j! t" J1 j# D0 R+ x3 @, r# S
避免变相解雇员工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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旭旭8    

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地板
发表于 2012-8-9 15:53:58 |只看该作者
要有证据，否则是违反劳动合同法的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-8 18:53:14 |只看该作者
a529235962 发表于 2012-8-8 16:41 ( o8 ^3 O& f! ^8 `) u% n9 h
我认为谈论安排他去扫地打扫卫生这个行为有没有违反劳动法是不合适的，有没有违反劳动法主要还是看贵公司是 ...
* H& u- v+ p& T5 ~3 G
同意楼上的观点。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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a529235962    

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沙发
发表于 2012-8-8 16:41:58 |只看该作者
我认为谈论安排他去扫地打扫卫生这个行为有没有违反劳动法是不合适的，有没有违反劳动法主要还是看贵公司是否能够证明他在前几个岗位上的不胜任！怎么样才算是不胜任？不是领导说他做的不好就不好的，要有考核制度，而且要有考核，有书面的考核结果来证明他做的不好！如果没有，那就是变相辞退员工！
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