请教关于解除劳动合同经济补偿金的问题！请各位高手帮忙！

江岸梨花

按照劳动法规定，公司与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金，请问各位高手： 1、餐补及车补等是否应该算入补偿金内？ 2、支付前十二个月的平均工资是否应该将数月奖金及年底双薪算入其中呢？谢谢！

欧阳柳

好好学习了

静水之源

现在的工资都是以多种形式体现出来的，比如总工资1500，可能其中就会有基本工资600，岗位工资300，技能工资300，通讯补贴100，误餐补贴200等等，如果按照国家规定这些是不是都应该属于工资范畴之内的？是不是都应该属于赔偿金？如果出现婚病假之类的情况，在此期间的工资该如何发放呢？好像是只发放基本工资，是这样吗？还请大家积极关注，给与帮助，谢谢！[em06]

半支烟

同意三石兄难点,如果车补和餐补在工资中以补贴形式发放,则应计算,如未从工资中发放,则作为福利不应计入,年底双薪及资金均应计算,

灵逸如梦

同意楼上的看法。 ( N5 J: \) j; d: R 1 N+ P0 g- j* z# B我觉得车补也应该算在里面。

三石

我认为 1、只要是属于国家统计局规定的工资总额内的所有项目都应计算在内。餐补及车补要看是什么发放形式和从哪个会计科目下列支。如果车补从交通费中计发，或明确是一种职务消费，则不应计入。 ! d4 N( m$ R1 V8 I2、明显属于工资总额范围。

静水之源

我也迫切的想知道这个问题的详细情况，请大家多多指教。[em24]

wacodal

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 / ~4 D1 f% R; K( \, i: n你问的餐补是如何发放的？以及车补是每个人都有的吗？ 我个人理解车补不应该算在内，这是对于某个职务的特殊福利。 8 @) u0 R1 K7 R# Z年底双薪不应该算在内。 6 t6 Z, e- k( P& _/ p1 h, {9 m: C仅供参考！