如何与员工签订劳动合同

青青yi

今年公司要与员工签订劳动合同，但很少人愿意签订，合同发下去后，只有几个人签了交了上来。他们认为签合同好像签卖身契一样，其实我也对比过当地劳动局拟的劳动合同，没有太大的出入，只不过公司没有按法定节假日休息，每周休周日，过五一、十一休2天，过年休十天。员工认为公司没有按国家劳动法执行，节假日上班也没有三倍的工资。但是据我所知，国内许多民营企业（包括比较知名的）都没有按国家节假日放假。另外一点，有些部门的负责人对工作不尽心，对下属不尊重，弄得员工敢怒不敢言，有这样的上司，也就更不想签合同。而老总认为，部门负责人要负责把员工的合同签订了上交，否则就处罚，但签订合同是双方自愿的事件，部门负责人何罪之有？但是他们不签合同，我该怎么办？

平白无故

[em11]我也是觉得劳动合同在员工这方是比较被动的！不过有国家死规定的内容！也不是可以随便更改的！但即使公司违反了规定！也没有几个人敢去告发或申诉！除非放你下岗！[em32]

梨山痴情

首先来说签订了劳动合同有一定的生活保障和待遇保障 但是确实由于公司领导和主管没有领导意识而导致员工很矛盾

yolanda1205

我们公司是一家民营的农副产品进出口公司，我们的劳动合同的工资全也是低于实际工资。其实单就劳动合同而言，我们只要签字了，其实也就相当于默认了。目前全国能有几家公司真正的做到了维护员工的利益，大多数企业是明着欺负劳动者，可劳动者又能怎么样，要不服，不愿签合同，走人好了，中国就是不缺人。反过来想想，那些在公司里很厉害很能干的人，公司待他们也不薄。

水中de鱼

我的情况和楼主情况相似，请大家看看这是不是有效合同？ （1）合同由公司法律人员似定，只签一份给公司，公司方未签字和盖章，未送到劳动局去鉴定。 （2）无双休日，只休周日；无加班费，说是加班费已含在工资里了。 （3）合同中的工资额远远低于实际工资额。

令狐小冲子

现在的就业状况很不好，我想好多东西就是强制性的，是公司文化的一部分，如果不签，就是不认可，既然是续签，那公司的主动性比较强，宁原要听话的！

小淘气-2004

我们公司是属港资企业，一个工业园里面有四个厂，大概有二千来人，整个工业园的劳动合同由我来负责的，我们从劳动局开单后，去财务局买回劳动合同，然后由我们把里面的相关内容填好，再发下去，只要他们签名就OK了，签名收上来之后，再送到劳动局去鉴定，然后再发一份下去给他们本人，而且发下去之后都要签名的，直到目前为止，还没有一人说不签的。员工工资如果超过1200元的，则按1200元签，如果没过1200，则按真实工资签，因为我们是银行代发工资的，超过1200要扣税的。 8 o% l' A. m8 r- n2 R& B当然，劳动合同都要我们来写，肯定是累死人了，我们就从培训完毕的新入职员工里面挑选一些字写得好的来帮忙。反正都是计时的嘛，在哪个部门还不是做事。

alih

企业与员工签订合同是为了什么？如果一个违法的合同与员工签订，对企业而言有什么意义？只是多了一个员工仲裁时的依据而已。

老小

怎么感觉和我的处境一样呀

thl1215

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