（转贴）试用期辞职的问题

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张某在一家外资任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王某, 共支付猎头费用3万元人民币,公司和王某签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用期后可增加2000元的工资。王某因试用期表现优秀，到公司2个月后公司派王某去国外培训，培训期为2个月，培训费用共计10万元人民币。培训结束后，王某继续为公司工作了3个月，但却没有领到公司在合同中承诺的在试用期之后增加的2000元工资，又加上他刚刚得到国外大学的全额奖学金通知，王某决定提出辞职申请。公司总经理听到此事后非常气愤，决定让王某赔偿培训费和猎头费用。但王某没有答应公司任何的赔偿要求。 , h' R' {+ p/ I/ J, O# m　　如果您是人力资源经理张某，将如何处理？新年过后，很多企业需要招聘新人，包括吸收大批的应届毕业生，本来市场就是多元化的选择，对于HR人士，如何加强试用期及实习期内的员工管理、面对由于试用期以及实习期、合同服务期中出现的问题如何从容应对、如何保持企业和谐的劳资关系至关重要，欢迎积极阐述您的观点。

东南西北风

猎头公司的费用支付不一定要在员工到岗时马上支付。可以分期付款的，这样可以避免公司的一些损失。

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外派培训为什么没有另外签定培训合同呢？人力资源部为什么犯这么大的错误？

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试用期中的培训是无需赔偿的，猎头费就要看劳动合同中是否有相关约定。

一二一

1、4年的劳动合同，合同试用期为6个月，违反了《劳动法》中关于试用期“合同期限一年，试用期一个月”的规定。 & |* \- W3 l3 U/ N/ e7 j* I- U4 f2、培训是否另行签定培训合同或协议，是否约定了违约责任及赔偿办法？ 3、公司未按合同约定给付工资，属公司违约在先。 : ~3 s: B, l6 w8 n( G' p公司要在遵守劳动法的前提下从规范制度条例、细化管理开始做起，企业应首先按合同规定执行，另外尽可能通过协议或合同来规避风险约束双方，比如签定培训协议，保密协议等，当试用期以及实习期、合同服务期中出现的问题时，才能进行积极应对，将损失降到最低。