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是否录用业务好、有体味的面试者？

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会元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-14 10:58:00 |只看该作者 |正序浏览

在第一轮业务知识笔试中某高校毕业生小张脱颖而出，用人单位很快安排了复试。在会议室里，单位发现小张身上有体味且很浓烈，考虑到公司是开放式办公、人员密度较大且日后有可能与外宾谈判，人资部门犹豫了。但回想前期这个岗位的招聘工作一直难度较大，象小张这样符合公司用人要求的人员还是比较难找的。现在人资部门该怎么办？如果决定录用小张，该用什么方式提醒其注意？如何向其建议进行手术或采用其他外科手段根治呢？[em04]

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pcgs

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书童

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45楼

发表于 2005-11-11 14:24:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

我觉得在合适的岗位上不会有什么影响的

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小橙子心

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发表于 2005-11-11 13:59:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

对公司来说，人才是很难得的，如果合适一定要收了，体味的问题我认为并不难解决，可以直接和他说，高素质的人才是不会介意别人直接指出他的问题的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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妩月

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43楼

发表于 2005-11-8 17:09:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

我觉得应该对他有善意的提醒,不能说的太白,不然会伤他自尊心.

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托尼杨

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42楼

发表于 2005-11-7 13:00:00 |只看该作者

与她坦诚沟通

进一步沟通交流，提出公司对本职位的要求

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sunfeng111

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41楼

发表于 2005-10-9 10:54:00 |只看该作者

RE:是否录用业务好、有体味的面试者？

可以委婉一些征求她的意见。比如告诉她工作的性质、场合、要求，并说明如果她解决了身上的这个小问题(因为这并不是什么大的问题在医学上)，公司一定会录用她的，然后给她一点时间考虑一下，让她仔细想好再做决定

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lovelyspy

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40楼

发表于 2005-10-8 22:23:00 |只看该作者

同意这个

[quote]以下是引用超级爱国者在2005-3-22 14:09:50的发言可以先征求他本人同意，让他做外科手术消除体臭；如果他不同意，那还是请他走人，因为虽然业务好，但有体臭毕竟会影响他人，也影响公司形象，谁愿意跟一个臭烘烘的人谈生意？我老爸原来的秘书就因为类似情况，他文笔很好，人也不错，可是有皮肤病，手上胳膊上全是大片大片的红斑，让人看了就害怕，最后没办法只好把他辞了。 **************[/quote] 支持!

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