看看我们公司HR经理的做法。。。

彬彬有理

在我理解HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利。 我们公司行HR部一职员，来公司八个月，是公司正式员，有签劳动合同。现在有四个月身孕，因为人比较瘦，怀了BB好几个月都看不出来，加上是冬天衣服穿得挺多的，不过到了快五个月了，他得跟公司说这件事，以便要安排产假什么的，主要也是因为她工作要经常外出办理事情，有了身孕很是不方便，不过公司人员外出都有车辆可以申请，所以一开始她没有大的反应就没有提前跟公司说。可是没想到，一跟公司说，公司全体领导都叫他辞职，带头的就是她的上司HR经理(是个女人)，一个一个轮着找他谈话，个个说她如果不辞职就对不起公司，而且还说别人公司都是来职女员工三年内不得怀孕，(不知是否真有此规定，合劳动法吗？)，最后公司说要不赔她一个月工资。整得我这位同事很烦意乱，意思又告诉不要生气，不然对BB不好。 : M) F+ D4 q$ P0 @: W# v' X 更过份的是，自从我同事拒绝辞职以后，HR经理把自己手里所有的事情都交给她去做，总是有意让她外出办事，而且不给配车，前几天三八节，让同事一个人去买礼品，同事说她现在怀着BB快五个月了，提那么多东西不可能，申请配车，可HR不允，同事同她理论，HR经理说我管你那么多，同事说：你自己也是女人，你也生过小孩。HR经理说：如果我现在怀了BB，我肯定自己辞职，不会赖在公司。。同事便和上司吵了起来，最后结果是两个人都被罚款三百元。。。 # P7 z9 O/ P% E 这件事一直没有结束，同事也痛苦的在公司挣扎着，公司不敢辞退她，可是总在身心和心理上折魔她，各位可以讨论一下吗，如果此事发生在自己身上应该怎么处理。。

水中de鱼

[quote]以下是引用xbywzy在2005-6-22 9:45:26的发言 0 A( W: Y3 v' |6 o) o- Y顺便问一下，怀孕期间公司不能换岗吗？换岗不就存在调整工资的问题吗？我们公司原来有技术部一女员工在怀孕几个月时碰到公司裁员，然后把她从技术部换到了其他部门，工资级别当然相应的降了，这样是否属于违法？[em09][em09]有相关的法律文件吗？ % `* C* z# O$ i& O% U! L**************[/quote] - u i( j" G0 w$ @8 E9 O! X5 R 我也想问这个问题，有没有人回答一下？

qw水儿

我建议彬彬有理也应该辞职了，在这样的公司里呆不会有好结果的。

擀面皮

[quote]以下是引用安然如斯在2005-3-14 16:00:32的发言 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 ' {% h' J9 l2 u1 N' @　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 0 T% |) m, Q/ |让你的同事根据＜女职工劳动保护规定＞来与公司争取权益。 . {* j+ G) ]) \( w**************[/quote] 9 h" q% O7 Q( _# v2 \8 c8 Y用这条直接去劳动局上诉了,一告一个准,自己不用生气,全当是宝宝出生之前做的健身操.

小鱼儿0828

deeliu说的不错.

xbywzy

是不是孕妇在怀孕3个月以内公司依然可以解除劳动合同？

xbywzy

顺便问一下，怀孕期间公司不能换岗吗？换岗不就存在调整工资的问题吗？我们公司原来有技术部一女员工在怀孕几个月时碰到公司裁员，然后把她从技术部换到了其他部门，工资级别当然相应的降了，这样是否属于违法？[em09][em09]有相关的法律文件吗？

大象就是会跳舞

这样的公司领导太恶心了,离开吧,先保BB的健康,在运用法律手段,找找证居吧

zyh7129

这个HR经理的做法无论在法律还是道德上，都站不住脚，她又怎能让别人信服呢？

硕硕硕硕

必要时要通过法律手段，现在这样的公司真的很令人恶心，而且作为HR经理，她是位打工的，这样做实在是太过份啊。一定要坚持不辞职，因为公司绝对不敢辞退的。