你们的工资到底是谁在算？

A大调

有的单位是人力资源部门。有的单位是财务部门。 我打工很多单位，都是人力资源部门在算的，而某些公司却偏偏交给财务部门在算。 大家的意见呢？？

zjwhr

完全赞同Franktam的观点。财务、行政和人事往往是混在一起的，其实不叫公司或企业，只是作坊。若是公司或企业就应该规范操作

小兔丁丁

在企业规模不大的情况下，由于条件所限，可能工资核算和发放都在一个部门如财务部门或行政部门等，而企业发展到一定阶段时，一般是由人力资源部门核算工资，财务部门负责发放，这样有利于人力资源部门确定企业的薪酬激励政策，也有利于企业对财务部门进行监督，正如出纳和会计必须分开一样，财务部门不能又管钱又发钱。

A大调

我说我原来呆过的几家公司。我自己一直在主管人力资源工作，基层员工的工资基本上由一般的人力资源管理人员计算，我负责审核；中层以上的几百号人都是我自己算，是考虑到保密。最后送到财务，看看数据上有没有什么错误，然后交由总经理审批后发放。这是其中的两家。也有两家，我什么都不算，由部门人员算好，自己审核一下，到财务，到老总。 但是，财务凭什么算工资？财务算错了怎么办？张三的基本工资人事部门告诉他是3000块，他按照5000块算，老板在审批的时候又不知道怎么办？ 人力资源部门在薪酬体系中应该是全方位负责的。 还有员工遇到薪酬问题的投诉，总是找人力资源部门，而不是财务部，财务部门的人员知道其中的细节吗？ 财务计算薪酬的公司一般要么规模很小，要么就是老总不懂人力资源，公司管理不规范。 这其中我可以找很多理由来说明的。

秋枫一叶

没有我们这样核算的吧？ 普通员工的工资，人事薪资员核算并支付 中层以上的工资，人力资源总监核算并支付 财务也只知道总额而不知明细！ 但所有的薪资调整会根据薪资管理和绩效管理办法并参考直线主管的意见进行！[EDIT]用户“秋枫一叶”于2005-4-3 11:11:27编辑过此帖。[/EDIT]

过分的爱情

这个问题其实很简单: 一个企业的员工工资,其核算统计部门,有人力资源部的企业,就应有人力资源部核算统计,这是不容置疑的,如果不是,那就是老板混帐,他连人力资源管理部门是做什么的都没搞清楚,你还跟着他干什么? 如果没有人力资源管理部门,一般都是办公室(行政部)来执行,当然有的企业特别是国企有诸如什么劳资科等来操作. 还有一种情况,主要指那些小私营企业或所谓的办事处,,基本上是由财务部在运算工资,这种什么做法,是典型的错误!!财务部门凭什么来核算员工的工资,财务部门知道员工的薪酬成分和业绩考核吗?当然话又说回来,既然是财务部门在核算工资,那也就说不上工资还几等几级,更谈不上业绩考核,他们所算的,其实也就是老板斩的一口价,哈哈... 各位,我说的如何,是不是有些道理啊..[em01][em01][em01]

思新

我原来的单位是人事部算的,后来我到了一家民营企业,其工资都是财务部结算的,但我认为还是人力资源部算会好一些!

吃完了饭的人民

一般情况下，成规模的正规公司薪资核算应是人资部门的职责范围。

紫蔓草

唉，我们的工资都是财务部在负责，和人事部一点联系都没