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招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

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发表于 2005-3-18 11:28:00 |只看该作者 |正序浏览
“我们两个人谁长得帅?”这是天津某电讯公司近日在武汉招聘时出的一道题,只要 2分钟内,通过交谈,使招聘者产生兴趣,就可能成为该公司经理助理。不看专业、学 历,这种被称为“2分钟效应”的招聘形式,让毕业生有点新奇。武科大一同学认为精美的个人简历无用,各种证书不看,只凭一张嘴“搞定”所有问题,这种方法让很毕业生不适应。招聘者则称,人才没有确定界限,看专业用处不大,一些应聘者不惜重金“包装”应聘材料,使人真伪难辨,但一开口,毕业生有多少“货”就一目了然。

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发表于 2005-10-2 22:23:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

现在有的招聘着总有些怪怪的问题,我感觉他们是脑子有病,难道把怪怪的问题答的不错,应聘着就一定适合你的企业吗??
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发表于 2005-6-3 21:40:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

我的题目是: 假如你是应聘管理人员的,招聘者给你的题目是你想做狼了还是想做狈了? 又假如你是应聘销售人员,你是想做狼了还是想做狈了? 有兴趣的同学回答一下撒!
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发表于 2005-6-3 21:36:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

招聘的形式太多了,不知道又是谁想出的法子, 不过我觉的,每一个方法都有他的使用范围,要看招什么人,是什么职位的! 我给大家出个题吧,希望回复!!谢谢[em07]
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发表于 2005-6-3 18:03:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

it depend on the response and persudation ability.
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发表于 2005-6-3 08:46:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

现在的招聘怎么这么多怪事?[em16][em16][em16][em16][em16][em16][em16]
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发表于 2005-5-26 13:46:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

有没有谁给个经典的回答啊?
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发表于 2005-5-26 11:37:00 |只看该作者

真真假假

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发表于 2005-5-26 11:35:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

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发表于 2005-5-26 09:47:00 |只看该作者

RE:招聘怪题:我们两个谁更帅?[讨论]

這題啊﹐我覺得主要考應聘者的思維及口才﹐以及人際關系的處理
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