非黑即白的性格是否真的不适合做hr

lixiaoxv

说难听了就是不够圆滑，在我的概念里圆滑不是褒义词，而hr的工作中很容易看到人性，有时候很苦恼
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lixiaoxv

乐桃儿 发表于 2012-8-14 15:11
不推卸责任是好事，证明你有责任感。但是什么事都往自己身上揽，这个我持中立态度，首先你是人不是神，你 ...

感谢很中肯的对我说这么多，我先消化消化

乐桃儿

lixiaoxv 发表于 2012-8-14 13:26
9 y$ o! r: f" K+ s0 h我经常被说不够圆滑是因为我不把责任往外推，公司里关系不错的人经常提醒我不要什么事都往自已身上揽。我 ...

不推卸责任是好事，证明你有责任感。但是什么事都往自己身上揽，这个我持中立态度，首先你是人不是神，你也不是救世主，并不是你揽完了所有事情，问题就得到解决了。至于是否合适揽不揽事要看事情属于不属于HR揽的范畴，HR要做的就是“问题倒我这里截止”解决问题。既然你提到明知道公司这么做会出问题，你会去提醒，那么提醒归提醒，有解决方案么？可实操性的解决方法？会提意见的人太多了，企业也好，老板也罢要的是能解决问题的人和岗位。如果只能提不能解决，那么提的意见毫无价值。如果能提意见并能完善解决，那么就不会存在还有责任需要推卸或者需要包揽事情一说咯。
4 T: t9 l' d- T% x
在职场里我们就是工作，有的人把从事的事情当做谋生的工作，有的人当一份事业经营，无论是哪种也好，我们就是在工作，而不是来交朋友的，也没有必要去讲情义讲哥们感情好，我们只讲平衡，讲公正。企业和员工双方权益不受损伤而已。
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所以你说在公司里关系不错的提醒你别什么事往自己身上揽，只能说明你还是站在一名员工的立场上，HR虽然是打工的但不是就只能站在员工立场，也要站在企业角度。角度不一样你的眼界不一样，你的思维也会不一样。

可能这次回复我说的话不好听，也非常直接，不过也仅仅是我的个人观点，希望能够一起共勉^_^

lixiaoxv

风中火烛 发表于 2012-8-11 12:47
/ `0 U# a% a1 Y) Q: i内圆外方，是做人力资源的根本，棱角太明显了难免遭遇磕磕碰碰的，严重了就丢失饭碗了！ ...

哎，有时候我听见他们不道德的聊天内容，透露出不道德的想法我就心生厌烦，快憋出内伤了

lixiaoxv

乐桃儿 发表于 2012-8-11 13:19
. S' H  h3 Z6 s+ q4 TLZ就你所描述的“在我的概念里圆滑不是褒义词"，那么就可以看出来你是比较自我的人，应该自我意识比较强烈 ...

0 ]) Q5 u; n8 A我经常被说不够圆滑是因为我不把责任往外推，公司里关系不错的人经常提醒我不要什么事都往自已身上揽。我现在做的就是问心无愧，我既然在这个位置上，我不能明知道有问题不去提醒公司，明知道这么做会出问题还偏要这么做只是为了让大家看热闹。

天啊这是啥

外表圆滑，内心有原则，办事稳妥，遇到矛盾可以打打太极~？

木子娃娃

道理一直懂 做起来就还是按照原来的自己 口直心快 自己舒服了 别人伤了 。。

tk810095212

外圆内方，外方内圆。。这两个词，我更倾向于后者。

前进的蜗牛

非黑即白这样的性格或多或少有点绝对吧，我感觉还是外圆内方的好~

私人侦探

没看明白 呵呵。