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[原创] Dear,HR!对此种情况你会怎样看？？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-13 09:34:01 |只看该作者 |正序浏览

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我有个朋友去一家1000余人的电子厂面试分公司的HR主管，经过2轮的面试均通过，副总对此人也很满意，参加第3轮面试时，总经理没有见他，说公司现在效益不好，分公司不再招HR主管，暂由总部HR主管兼任着，对于此情形你有何看法？是面试人倒霉还是用人单位的决策英明？

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shuangju

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解元

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17楼

发表于 2012-8-17 14:11:23 |只看该作者

这样的公司不去也罢了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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狼子

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16楼

发表于 2012-8-17 12:58:29 |只看该作者

hr招人前没有跟老总汇报
临时不招了，对应聘者和HR都是打击

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sorryme

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15楼

发表于 2012-8-17 11:54:30 |只看该作者

用人单位的决策英明？？？？？？？？？

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一半饺子

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14楼

发表于 2012-8-16 11:40:46 |只看该作者

这种情况个人感觉很正常，从企业的角度更能节省人力资源成本。通过过新员工招聘的控制有效控制人事费用率。但如果企业想在原有的基础上有所创新和突破，最好还是换下血。

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lantian08

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贡士

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13楼

发表于 2012-8-16 11:20:58 |只看该作者

我觉得主要原因是用人单位内部流程问题。

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scxlpy

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12楼

发表于 2012-8-16 11:15:38 |只看该作者

面试者的问题,面试前必须做岗位分析,根据要求再进行招聘.

努力把平凡的工作做好做精

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风若随风

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解元

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11楼

发表于 2012-8-14 20:22:18 |只看该作者

额，这个公司有问题

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wancaihong

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10楼

发表于 2012-8-14 16:25:29 |只看该作者

公司内部机制有问题，这样的公司不进也罢！

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鱼丸儿宝贝

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秀才

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9楼

发表于 2012-8-14 14:50:01 |只看该作者

内部沟通有问题！

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