工作日记之到底是谁浮躁呢？

老北京

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      上周出差到分公司组织面试。一位刚毕业学机械的男生应聘储备管理岗位。他本科毕业于当地一所民办院校，没有学生干部经历，言语不多，性格内向，但看得出，他是一个有悟性的人。
      面试储备管理人员的比较多，他在应聘者中并不占优势，有几个应聘者毕业于重点院校，多有1-2年工作经验。我例行性地问了几个问题，最后礼节性地问：还有什么问题要问我的吗？
      他想了想，问我：“我有希望面试通过吗？”
      我耸耸肩，摊开双手：有可能吧，但你知道，企业往往不会选最优秀的，只选择适合的，所以......
      他叹口气：你认为象我这样的学生浮躁吗？
      没等我回答，他接着说：社会给我们冠以浮躁的标签。其实浮躁的不是我们。我们要求不高，我们希望有份工作，希望能得到锻炼，对工资要求也不高。可有些用人单位是浮躁的，他们不愿意花时间去培养，想拿来就用......
      到底是谁浮躁呢？小伙子的话给我很多思考。
      您认为呢？

anyqy

这是个能否满足双方需求的问题。
1、如果企业的储备岗位需要3.4年才能达到中基层岗位级别，而被储备的人希望1.2年就能爬上去做那样的位置，对于公司而言，被储备的人就是浮躁的。
2、如果企业的储备岗位需要1.2年就能承担较大的责任或者有一定的贡献，而被储备的人却要3.4年的积累才能发挥出岗位所需求的能力，对于被储备的人而言，企业就是浮躁的。

企╃艾米奇

感谢真诚的分享！

bear3335

个人工作时间不久，但“匹配”一词时常出现在工作、恋爱、交友等等方面，似乎这个时代出现了完全“匹配”失常问题。客户的需求和企业的销售不匹配、恋爱双方的经济条件不匹配等等，沟通的成本越来越高反而让我们越发希望能够快速地解决问题。“浮躁”的深层次原因是否是对于未来不确定因素缺乏信心的表现？
有时看到媒体上成功企业家的经历往往是对未来坚定的信念，有时在微博上看到处处希望破灭的结果。“硬币的两面性”似乎在信息爆炸的时代完全呈现在每个人面前，让我们无法辨识究竟什么才“对的”。我只想说没有对和错，没有所谓的个人浮躁还是企业浮躁，所言所行不过是大家选择不同罢了。

快乐的永远向前

不可否认，一部分找工作的人还是不浮躁的，但是相对70年代或更早的前辈来说，现在的年青人因为家庭环境和生活质量的提高，对于从底层做起，吃苦耐劳，不计眼前报酬的精神已经大部分没有了。
想想当初自己刚出学校时，对于找工作是当作一份很严谨的事情来做的。但是现在通常电话面试时，几乎90%以上的面试者都会问：你公司在什么地方，把地址和路线发到我手机上。似乎面试是企业的应该为面试者解决各种问题的事情，而没有想到想得到这份工作前应该做哪些准备。

sdkjrzb

其实这个问题非常难以回答，这是个时代的问题。

shuangju

适合的就是最好的

天啊这是啥

1.如果企业培养了你，你还是无法胜任，怎么办？培养你花费的时间金钱谁能补偿，万一造成损失谁来承担。企业不是追逐利益的么，当然想以最少的成本获得最大的利益吧。
2.同样作为一个刚毕业的学生，我觉得社会扣给我们浮躁的帽子是不正确的，只是一个借口而已。如果供不应求，还会有人这样说么。
3.“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”其实没有谁浮躁，世界就是这样吧。

我一点肤浅的看法。。。

超弦

这个事社会的浮躁，让我们失去了耐心

苍白之翼

当然双方都有部门存在浮躁的地方，这点毋庸置疑，我觉得更应该想想自己所工作的企业是不是有着浮躁的现象，我们无法改变社会风气，就只能改变自己，另外，再有潜力的人才最终也不一定能够成才，企业追逐的利益最大化，其他的都是附加价值。