设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 销售团队通过劳务派遣减少用人风险，其利弊有那些？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1681|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 销售团队通过劳务派遣减少用人风险，其利弊有那些？

[复制链接]
jeannalv2003 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

6

听众

47

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-8-3
最后登录
2016-1-28
积分
47
精华
0
主题
1
帖子
5
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-14 09:39:48 |只看该作者 |正序浏览
由于公司销售团队人数较多，人员素质参差不齐，故公司有人提出可以让劳务派遣公司与他们签定劳动合同来减少用人风险。) i) c  W* U! B. }7 I$ g$ D9 E
是否可行？其利弊有那些？还向诸位同仁请教。
回复

使用道具 举报

jeannalv2003 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

6

听众

47

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-8-3
最后登录
2016-1-28
积分
47
精华
0
主题
1
帖子
5
板凳
发表于 2012-8-14 17:57:02 |只看该作者 |楼主
谢谢回复。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

shuangju    

5

主题

9

听众

4646

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 189 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-11-15
最后登录
2013-7-16
积分
4646
精华
0
主题
5
帖子
960
沙发
发表于 2012-8-14 10:32:12 |只看该作者
个人觉得劳务派遣并不能降低什么风险，用外包或劳务派遣的公司如果是总部在一个地方，而全国各个城市都有分公司，而分公司也没有相应HR做相关工作，或公司没有资质，但又要为员工交社保，可以用派遣，只是为了单纯的避规风险，就没有必要的，每个月还有一定的派遣费用，而且这样对员工的激励也好，还没有为公司工作，公司就想规避风险，不所员工当自己人，员工又怎么把公司当自己家？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册