综合工时薪酬发放求解

kuqiu

员工基本工资是5000元，7月病假24小时，8月公休加班24小时，9月延时加班16小时

7月份结算工资：

实发工资=5000-（5000/（21.75*8）*24）

7月份请了24小时病假

8月份结算工资：

实发工资=5000

因公司执行以季度为周期的综合工时制度，因此加班工资于季度末进行结算

另因综合工时制度，不体现公休日，即周六日加班也按150%支付加班费

8月计加班时数为24小时

9月份结算工资：

实发工资=5000元

9月计加班时数为16小时

以季度为结算期

3季度共加班24+16=40小时

季度结算加班费

加班费=5000/（21.75*8）*40*150%

问题：
1.加班超出法律规定36小时，是否合法？

2.加班费全部计入九月工资中，会影响个税？如何操作？
请高手帮忙解答

shuangju

我来研究下

kuqiu

yangliuliu 发表于 2012-8-15 15:06
为什么你们要按季度发放加班费啊，按季度发的加班费和按月的我看着也没有任何工时的差别，为什么不单独计算 ...

嗯嗯，按年操作会更加合理，可以降低加班费的支付

yangliuliu

为什么你们要按季度发放加班费啊，按季度发的加班费和按月的我看着也没有任何工时的差别，为什么不单独计算。
我们申请的是按年计算的综合工时制度，主要目的是为了防止员工周六日上班要求支付双倍工资，其实操作起来和标准工时差不太多。