设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2876|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 薪酬福利这一板块,都需要掌握哪些知识?

[复制链接]

3

主题

6

听众

276

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-7-21
最后登录
2012-11-11
积分
276
精华
0
主题
3
帖子
23
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-15 23:45:20 |只看该作者 |正序浏览
如题,希望能给点意见,现在很迷茫!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
老北京 + 3 提问鼓励

总评分: 金钱 + 3   查看全部评分

7

主题

7

听众

210

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-18
最后登录
2012-9-20
积分
210
精华
0
主题
7
帖子
46
7
发表于 2012-8-28 11:58:27 |只看该作者
貌似是个很浩大的工程,凡是和人力扯上的都是很浩大的工程喔,要谨慎思考,路过这里,受教了
回复

使用道具 举报

3

主题

6

听众

276

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-7-21
最后登录
2012-11-11
积分
276
精华
0
主题
3
帖子
23
6
发表于 2012-8-21 18:53:14 |只看该作者 |楼主
老北京 发表于 2012-8-16 06:50
抛砖引玉:
1.薪酬福利方面的基础知识包括相关的激励理论是必须的,这在教课书中都能找到
2.对企业自身的了 ...

受教了,谢谢!
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

122

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-7-30
最后登录
2014-12-19
积分
122
精华
0
主题
2
帖子
31
5
发表于 2012-8-16 10:02:42 |只看该作者
路过,学习
回复

使用道具 举报

27

主题

6

听众

2477

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-28
最后登录
2014-11-8
积分
2477
精华
1
主题
27
帖子
310
地板
发表于 2012-8-16 09:25:34 |只看该作者
在做薪酬福利之前,要对公司战略规划有一定的了解,根据公司的战略来做人力资源规划,工作分析,定编、定岗、定薪、定员都要综合考虑
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

2060

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-8-21
最后登录
2021-1-7
积分
2060
精华
0
主题
0
帖子
181
板凳
发表于 2012-8-16 08:31:19 |只看该作者
不错,最近对这个也比较感兴趣!
当愤青拿起菜刀,文化即将崩溃!
回复

使用道具 举报

44

主题

44

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 462 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-1-23
积分
38695
精华
4
主题
44
帖子
1866

情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

沙发
发表于 2012-8-16 06:50:11 |只看该作者
抛砖引玉:
1.薪酬福利方面的基础知识包括相关的激励理论是必须的,这在教课书中都能找到
2.对企业自身的了解:经营状况,人员结构,文化氛围,所处的发展阶段,工资定位,同类企业的状况
3.主流的薪资设计理念及实务操作如:4p,3E等等
4.企业变革、沟通相关能力
5.职位评价、绩效管理等等
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册