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标题: 工作日请事假扣2倍工资合理吗 [打印本页]

作者: 孔雀涅槃 时间: 2012-8-17 08:49
标题: 工作日请事假扣2倍工资合理吗
我公司最近想出台一项政策：工作日请事假扣2倍工资。它的依据是既然休息日加班并且不能调休的情况下必须（法定的）发双倍工资，那么工作日请事假并且不能补假的情况下也可以扣2倍工资。请问合法吗？

作者: yangxingchao 时间: 2012-8-17 09:40
当然不合法啦
第一次听说请事假扣双倍工资的

作者: yangxingchao 时间: 2012-8-17 09:41
请假扣工资的依据只能是国家的法律依据，不是你们公司想当然的依据

作者: menglunancy 时间: 2012-8-17 09:48
严重违法！！！！

作者: snchen 时间: 2012-8-17 09:51
公司出台的文件不符合法律的规定。员工在法定的工作时间加班取得加班费，其标准是由法律规定的，有明确的法律依据。但公司不能据以作出可扣两倍工资的结论，工资是员工付出劳动的对价，员工请事假，公司可再支付工资时扣减事假期间工资，但不能加倍扣除，否则涉嫌克扣工资。

作者: zzdlhr 时间: 2012-8-17 10:06
肯定不合法了

作者: 克己修身 时间: 2012-8-17 10:13
事假的扣减不超过当天工资的100%

作者: sorryme 时间: 2012-8-17 11:46
矿工的话可以规定
请假的话。。。。。。
员工去告的话，百分百

作者: tk810095212 时间: 2012-8-17 11:55
不合法。。。最多就是扣一天工资。满勤嘛，自然也没有啦。

作者: mhl0120 时间: 2012-8-18 16:56
必须不行

作者: xjgsym 时间: 2012-8-21 11:33
我们请事假，除当天没有工资外，还在每个季度末按天扣除月绩效工资

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-21 11:45
霸王跳跃

作者: liwenqing 时间: 2012-8-21 18:13
HR不应该犯这种错误

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-28 17:48
霸王条约吗？肯定不合法了。。。

作者: 史努比029 时间: 2012-9-29 09:19
相当不合理

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