设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 绩效管理和奖惩决定如何分开操作
返回列表 发新帖
查看: 2055|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[求助] 绩效管理和奖惩决定如何分开操作

[复制链接]
xingjun860422    

2

主题

7

听众

183

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-3-29
最后登录
2021-11-19
积分
183
精华
0
主题
2
帖子
23
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-18 18:02:19 |只看该作者 |正序浏览
我们公司有一督查科，职责主要是依据制度和公司《奖惩决定》对员工日常工作和行为进行督察，发现问题便依据《奖惩决定》给予如批评、警告等的处分并下发通报；但是在绩效考核过程中，此类被通报的行为也是绩效考核过程中的不符合项，影响着员工的绩效结果。
      问题是督查科已经按照《奖惩决定》给予处罚了，如果我再计入绩效就存在双重考核的问题，但是如果不记的话就不能反应员工的真实业绩。据此我该怎么处理呢？
      公司领导意见是奖惩和绩效双考核，即使督查科下发了通报，我这边也要列入绩效考核，为此领导让我写一个补充说明或是规定的东西，我该怎么写呢，如何下手？请各位同仁帮忙提提意见
回复

使用道具 举报

卢XingBin    

0

主题

6

听众

99

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-10-31
最后登录
2012-10-31
积分
99
精华
0
主题
0
帖子
8
沙发
发表于 2012-10-31 16:42:01 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册