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[求助] 校园招聘究竟是自己内部执行还是外包好？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-20 12:14:10 |只看该作者 |正序浏览

本人目前在筹备校园招聘，计划到三间学校进行宣讲，因为人力资源部人员原本就多事情忙，所以我考虑找第三方执行公司代理策划执行。目前我还在考虑如何向上级表达我的想法。

各位认为这个想法可行吗？有没有同行是这样做的？求分享求分享！

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liwenqing

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版主

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14楼

发表于 2012-8-21 18:16:55 |只看该作者

一是在自己可以辐射到范围内，建议自己操作；在比较遥远的城市，自己的辐射能力不足的时候，可考虑外包第三方；二是如果是大规模招聘，可以考虑外包，小规模的建议还是自己做。

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kelleypan

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13楼

发表于 2012-8-21 10:25:18 |只看该作者

我们公司每年50-80人需求，全部自己做，招聘主导，其它function辅助支持。
选定3-6所高校，一半做宣讲会，一半参加校方的大型招聘会。
自己做真的很费时费力，但效果很好，况且第一年开头，之后就会很省心了。
楼主加油~~有什么想法再沟通~

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ericcheung

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12楼

发表于 2012-8-21 09:54:44 |只看该作者

自己做，绝对不含糊。
如果不做就算了。

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yangzeqin

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11楼

发表于 2012-8-20 18:22:02 |只看该作者

如果能内外配合，也许效果更好。

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yangzeqin

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10楼

发表于 2012-8-20 18:21:30 |只看该作者

外包可能招聘到更为优秀的人才，但岗位需求的是吻合岗位物质的候选人。

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yangzeqin

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9楼

发表于 2012-8-20 18:20:53 |只看该作者

由企业自已招聘，成活率较高。

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yangzeqin

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8楼

发表于 2012-8-20 18:20:04 |只看该作者

这样的人不但满足基本要求，做为企业HR更能招聘到吻合企业文化的人才。

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yangzeqin

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7楼

发表于 2012-8-20 18:19:27 |只看该作者

个人认为内招较好。

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bear3335

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6楼

发表于 2012-8-20 16:27:32 |只看该作者

个人一些愚见
第一、既然是要宣讲，不知道公司的目的或者意图在哪里？品牌宣传？确实需要建立人才梯队？或者其他？
第二、如果外包策划执行校招，预算自然是不可回避的问题，另外外包到什么程度，什么外包，什么不外包需要明确。
可以加我MSN：bear3335@hotmail.com 详细探讨

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