【马上大规模改签合同了，拿出来提醒下自己】劳动合同...

老泉spring

劳动合同签订最为权威的官方注释帮您降低用工风险

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一、劳动者基本情况：

家庭住址---让员工写明户籍所在地和经常居住地的地址。并注明如果经常居住地变更，必须于三日内书面通知对方，否则承担相关后果。

二、岗位界定---就填写管理岗和操作岗位。

三、劳动报酬：薪酬就填写基本工资或者填写根据单位薪酬制度。

四、劳动合同的解除、终止和续订

交接明细为---按公司交接明细单办理交接和按公司交接程序办理交接。

五、违约责任及违约金

培训协议---甲方为乙方提供专项培训乙方应履行相关服务期义务。如乙方违约，应承担相应的违约责任。具体事项详见双方签订的专项协议。

竞业禁止---必须约定违约金额。如支付24万每年，赔偿300万。如共支付3万，主张10万的赔偿。

六、双方约定的其他事项：

1）双方其他约定见专项协议或岗位聘任协议书。

2）工作地点变更公司会书面通知。

3）乙方因工作原因确需加班的，应向主管提出加班申请，并填写加班申请单，说明加班理由及时间，经主管领导批准后视为加班，在公司内工作以外的逗留时间视为加班。

4）员工入职登记表为本协议的附件，作为双方建立劳动关系基础性文件。

5）乙方解除劳动合同应 提前30日书面通知甲方，否则给公司造成损失，承担赔偿责任。

6）（若员工手册变动不大）写明作为本协议的附件。

火百合_emily

每个公司都有自己的用工合同（很少用劳动局范本），只要符合劳动合同法，公司规章制度、员工手册都可作为附件，但这些都要合理合法，员工才会接受。

火百合_emily

每个公司都有自己的用工合同（很少用劳动局范本），只要符合劳动合同法，公司规章制度、员工手册都可作为附件，但这些都要合理合法，员工才会接受。

福气老高

6）（若员工手册变动不大）写明作为本协议的附件。------劳动合同是双方协商一致的产物，把员工手册作为劳动合同的附件，今后若要修改员工手册应一一征求每一个员工的同意。有不同意者，修改后的员工手册对该员工无效。所以，建议不作为合同附件。

tiger135246

有用，找了好久了。

老泉spring

krinin 发表于 2012-8-21 15:48
9 j. u9 E$ A$ q: i0 h7 k我的意思 很容易变成无效合同。

. s& F) b  h) L$ m; D嗯，这个担心是有的，所以，各位还是要请各自的法律顾问给审核下吧！

krinin

老泉spring 发表于 2012-8-21 10:10
/ o) \9 _. F( b! F" X( I% H1 A& p劳动合同的签订本来就是个仁者见仁的事情！

要想兑现，肯定是要其中一方主张权利的，至于主张不主张，就 ...

8 ?; F3 C2 a: X3 v& v4 j0 \我的意思 很容易变成无效合同。

旭旭8

谢谢分享

小艾yaya

我们公司也是三天两头改签合同，就是为了拿到高新技术的政府补贴（高新技术有学历百分比的要求），但是这样无异于损害了员工的权益，社保公积金工作单位每年都变个几次，导致落户都难，哎现在的企业什么样的招数都使得出来，完全不理员工的利益