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[转载] 绩效考核管理

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发表于 2012-8-20 13:56:17 |只看该作者 |正序浏览
     绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。
7 R# k, v* l, h) F     明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。
8 R1 v! d1 ]: T4 _2 t     绩效考核:收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效考核是检测产品结果和顾客需求的满意程度。 0 A+ ~( t' ?' `
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 是不是还没写完?

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发表于 2013-5-12 23:07:00 |只看该作者
思考力是万力之源 发表于 2012-8-23 16:28 ( C3 u, A% k: K! p, i
赞同

3 j3 C( ^7 W) h2 c# D很少用绩效考核这个词汇了,都用绩效管理,是一个完整的PDCA循环,这样才能提升。光考核意义不太大。
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发表于 2013-4-28 18:43:30 |只看该作者
支持一下哈哈
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发表于 2013-4-15 11:47:40 |只看该作者
必须好好研究
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发表于 2013-1-14 15:27:11 |只看该作者
绩效难做啊
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发表于 2013-1-8 16:33:34 |只看该作者
好好学习
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发表于 2013-1-8 11:38:37 |只看该作者
我想学习
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发表于 2012-11-21 11:59:08 |只看该作者
学习了
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发表于 2012-10-7 13:14:15 |只看该作者
要仔细看看。
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发表于 2012-9-24 21:43:37 |只看该作者
人尽其才,绩效的精髓。
努力工作,努力生活
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