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在去面试的时候,可以问这样的问题吗?

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楼主
发表于 2012-8-21 11:15:42 |只看该作者 |正序浏览
         最近在找工作,突然就想到这个问题了,还请各位给解惑。。。
         一般去面试的时候,hr在提问结束后,都会问应聘者有什么问题需要问的。我在想可不可以问这样的问题。
        假如面试我的是公司的hr经理,我应聘的职位是hr专员。我在问完具体的岗位职责、职位发展空间等问题后,想问hr经理这样一个问题:您的两位下属共同负责某一项工作,其中一个表现好,另一个表现不怎么样,您会当着部门同事的面表扬一个批评另一个吗?
        我要是问了这么个问题,hr经理会不会心里有想法,会想到底是你面试我还是我在面试你?
              
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发表于 2012-8-23 16:39:25 |只看该作者
这个问题最好还是不要问的好
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发表于 2012-8-23 15:24:54 |只看该作者
那你想问的这个目的是什么呢?你是想考察他合格做你的上司吗?
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发表于 2012-8-22 19:42:55 |只看该作者
同上,不要给自己找麻烦
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发表于 2012-8-22 17:30:53 |只看该作者 |楼主
感谢各位家人的回复。好多都问我想问这个问题的初衷是什么,就像28楼那位家人说的那样,我其实是想了解我将来的领导是不是一位值得我跟随的领导,他的处事风格是怎么样的。我的目的还是希望把工作做好,不想跟一位喜欢玩弄权术搞政治斗争的领导。
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发表于 2012-8-22 17:21:09 |只看该作者
你问这个问题的初衷是什么?想得到什么信息呢?
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发表于 2012-8-22 17:04:36 |只看该作者
这个问题最好是面试官问。
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发表于 2012-8-22 16:48:54 |只看该作者
我记得有一篇文章写道:公司在面试你时,其实你也在考察中公司和你的上级主管。楼主反问无非是想了解部门的领导是否值得你去跟随。我很赞同楼主有这样的想法,其实这样的想法是对自己负责,对企业负责。因为这样不管对个人还是企业都无形之中增加了稳定性。面试情景下,总会让面试人与被面试人故意隐藏着什么,或者是说一个面试是无法双方了解的(企业这边可能知道的多一点,因为大部分是企业一直在提问题),而员工对他们的直接上级了解的少之又少,不知道自己的做事风格是否跟领导合拍。从而导致有些员工进入公司没多少天就离职,或者被领导辞退的。
为了减少这样的情况发生,有必要的作深层次的了解。
对于员工而言:尽量真实地表现自己,一般应聘人事工作的人员,最后肯定是要人事经理面试的,这时你要尽量真实的表现自己,把自己在以前工作方式和工作习惯跟经理好好沟通。太直接的问法是不可取的,极有可能把工作给丢了。所以楼主可以不要用问题的方式去跟面试的经理讲,可以在作简单的工作经历时加上谈自己的工作习惯与方式。
当然,作为一名HR主管要想找一位合拍下属,就得主动讲讲自己的做事方式、自己的性格。
不知不觉码了这多字!!!!!!

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xjgsym  谢谢!  发表于 2012-8-22 17:14  回复
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发表于 2012-8-22 13:46:35 |只看该作者
首先是你想了解什么?
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发表于 2012-8-22 13:20:26 |只看该作者
这个问题偏离主题,不要问了
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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