管理故事——王小宝当班长

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　　上小学的时候，班里有位同学叫王小宝。王小宝身体很棒，也能吃苦，可是学习成绩不好，也爱惹事，同学们都不大喜欢他。王小宝也就破罐子破摔，开始以一副小痞子的形象出现在班里、学校。老师、同学对王小宝都很头疼。班主任郑福龙老师想了很多办法也不见效果，于是郑老师决定去王小宝家家访。到了王小宝家里，郑老师发现王小宝还是很懂事，很勤快的。在与王小宝的家长深入交流之后，郑老师有了主意。 　　第二天，郑老师在班里宣布让王小宝同学担任劳动班长，负责组织班里各种与劳动相关的活动。听完郑老师的宣布，不仅班里其他同学吃惊，就连王小宝自己也感到很吃惊。郑老师看着王小宝对大家说，我相信王小宝同学能够承担起这个责任的，也希望全班同学都能配合王小宝同学。全班同学以热烈的掌声表示通过了郑老师的决定，王小宝眼里噙满了泪水。
) M' G  _0 Z* y　　此后，王小宝像变了个人似的，每天早来晚走，不仅把班里的劳动工作安排得井井有条，还变得关心起其他同学了。同学们有什么困难也开始请王小宝帮忙了，学习好的同学也开始主动帮王小宝补习功课了。当了劳动班长以后，王小宝开始变成好学生了。
( T- ?1 G; ~3 `% g　　樊宇明说：由于老师和同学的信任以及对一份责任的重视，王小宝变了，由班里的捣蛋鬼变成了品学兼优的好学生。信任和责任是事业的基石，许多领导感叹员工对企业没有感情、工作没有责任感。可你是否考虑过自己是不是真的给予了他充分的信任？是否赋予过他真正的责任？对一个不被信任的人或一个根本没什么责任可负的人谈责任感、事业心都是白扯！
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小萝卜头890204

领导与员工在权力方面就是不平等的，你要让你的雇员负起对公司的担当，就要给予他相应的权力...这样才能达到员工自身的平等，但是仍旧不是你和员工的平等

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